ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الصورة الذهنية للمؤسسات الخدمية في السودان: دراسة وصفية على وزارة تنمية الموارد البشرية والعمل 2010 - 2012م

العنوان بلغة أخرى: Mental Image of the Service Organizations in Sudan in the Period from 2010 to 2012
المؤلف الرئيسي: الطيب، محمد مصطفى الصديق (مؤلف)
مؤلفين آخرين: محمد زين، منصور عثمان (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2013
موقع: أم درمان
الصفحات: 1 - 162
رقم MD: 793711
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة أم درمان الاسلامية
الكلية: كلية الإعلام
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

146

حفظ في:
LEADER 03544nam a22003377a 4500
001 0303374
041 |a ara 
100 |9 422151  |a الطيب، محمد مصطفى الصديق  |e مؤلف 
245 |a الصورة الذهنية للمؤسسات الخدمية في السودان: دراسة وصفية على وزارة تنمية الموارد البشرية والعمل 2010 - 2012م 
246 |a Mental Image of the Service Organizations in Sudan in the Period from 2010 to 2012 
260 |a أم درمان  |c 2013 
300 |a 1 - 162 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة أم درمان الاسلامية  |f كلية الإعلام  |g السودان  |o 0541 
520 |a هذه الدراسة لنيل درجة الماجستير في العلاقات العامة والاعلان بعنوان : الصور الذهنية للمؤسسات الخدمية في السودان في الفترة من 2010 – 2012م هدفت الدراسة الى الاتي : 1- معرفة الجهود البحثية للعلاقات العامة . 2- معرفة الهيكل الاداري والتطبيقي للعلاقات العامة وحجم الميزانية 3- تغير المفاهيم الخاطئة في ذهن الخريجين . واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي باعتباره اكثر المناهج استخداماً في مثل هذا النوع من الدراسة وتوصلت الدراسة لعدد من النتائج اهمها : 1. افراد البحث يرون انه لايوجد عمل لرجل العلاقات العامة لتقديم كافة المساعدات المطلوبة للخريجين . 2. افراد البحث يرون ان الوساطات تلعب دوراً كبيراً في نتائج التقديم للوظائف . 3. يري افراد البحث ان الاعلان عبر الوسائل الاعلامية للوظائف ضعيف وغير كاف لمعرفة الوظائف المعلنة. كما خرجت الدراسة الى عدد من التوصيات أهمها : 1. يوصي الباحث بإنشاء نافذة واضحة لرجل العلاقات العامة باللجنة حتى يسهل الحصول على المعلومة . 2. يوصى الباحث بإهتمام الادارة العليا بمكتب العلاقات العامة . 3. اختيار الكفاءات للوظائف عبر المنافسة الحرة دون الانحياز الى اي جهة وان تتم المؤسسية والشفافية 
653 |a الصورة الذهنية  |a العلاقات العامة  |a المؤسسات الخدمية  |a وزارة تنمية الموارد البشرية والعمل  |a السودان 
700 |a محمد زين، منصور عثمان  |e مشرف  |9 235056 
856 |u 9818-003-013-0541-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9818-003-013-0541-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9818-003-013-0541-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9818-003-013-0541-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9818-003-013-0541-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9818-003-013-0541-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9818-003-013-0541-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9818-003-013-0541-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9818-003-013-0541-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9818-003-013-0541-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9818-003-013-0541-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 793711  |d 793711 

عناصر مشابهة