ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الثقافة التنظيمية: الدلالات وا...>الوصف

الثقافة التنظيمية: الدلالات والإبعاد

العنوان المترجم: Organizational Culture: Connotations and Dimensions
المصدر: مجلة آفاق للعلوم
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة
المؤلف الرئيسي: ياحي، عبدالمالك (مؤلف)
المجلد/العدد: ع6
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 298 - 305
DOI: 10.37167/1677-000-006-025
ISSN: 2507-7228
رقم MD: 799944
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الانماط السلوكية | السلوك التنظيمي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

612

حفظ في:
المستخلص: يجمع الكثير من الباحثين على أهمية الثقافة ودورها الفعال في تشكيل قيم الفرد ودوافعه واتجاهاته، كما أنها تشكل إطارا مرجعيا لأنماط سلوكه وأفعاله.
فكما أن لكل مجتمع ثقافته الخاصة به، فلكل منظمة أيضا ثقافتها التنظيمية الخاصة بها، وغير خاف أن هناك الكثير من المحاولات التنظيرية التي روجت لمدجل جديد لتحليل المنظمات وهوا مدخل الثقافة التنظيمية، إذ يعتبر واحدا من أبرز المناهج الحديثة في إدارة التغيير والتطوير، يتناول هذا المدخل الثقافي المشكلات الإدارة للمنظمات من منظور جديد، ويحاول الموائمة بين الجوانب الاجتماعية والإدارية والاقتصادية لإيجاد الحلول لها، وبهذا فانه ينظر إلى موضوع الإدارة بشكل تكاملي شامل.
من هنا سوف نهتم في هذا المقال بعرض وبطريقة انتقائية تحليلية أهم العناصر المرتبطة بمفهوم الثقافة التنظيمية، مضمونها، وظائفها الأساسية، أنواعها، والعوامل المؤثرة فيها، وكيفية المحافظة عليها، والمداخل النظرية المفسرة لها.

Many researchers share the importance of culture and its effective role in shaping individual values, motivations, and attitudes. It also serves as a reference framework for his behavioral patterns and actions.
Just as each society has its own culture, each organization also has its own organizational culture. Without any fear, we cany say that there are a lot of theological attempts that promoted a new metaphor for the analysis of organizations, i.e., the entrance to organizational culture. It is considered one of the most prominent modern approaches in the management of change and development. This cultural portal addresses the management problems of organizations from a new perspective. It also tries to harmonize social, administrative and economic aspects to find solutions for them. Thus, it looks at the subject of management in a comprehensive, integrated manner.
In this article, we will focus on presenting selectively and analytically the most important elements related to the concept of organizational culture, its content, basic functions, types, factors affecting it, how to preserve it, and the theoretical approaches that explain it.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2507-7228

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.