| LEADER |
03898nam a22002657a 4500 |
| 001 |
0174485 |
| 024 |
|
|
|3 10.37167/1677-000-006-025
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 425094
|a ياحي، عبدالمالك
|e مؤلف
|q Yahi, Abdulmalek
|
| 242 |
|
|
|a Organizational Culture: Connotations and Dimensions
|
| 245 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية: الدلالات والإبعاد
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور الجلفة
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 298 - 305
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يجمع الكثير من الباحثين على أهمية الثقافة ودورها الفعال في تشكيل قيم الفرد ودوافعه واتجاهاته، كما أنها تشكل إطارا مرجعيا لأنماط سلوكه وأفعاله.\nفكما أن لكل مجتمع ثقافته الخاصة به، فلكل منظمة أيضا ثقافتها التنظيمية الخاصة بها، وغير خاف أن هناك الكثير من المحاولات التنظيرية التي روجت لمدجل جديد لتحليل المنظمات وهوا مدخل الثقافة التنظيمية، إذ يعتبر واحدا من أبرز المناهج الحديثة في إدارة التغيير والتطوير، يتناول هذا المدخل الثقافي المشكلات الإدارة للمنظمات من منظور جديد، ويحاول الموائمة بين الجوانب الاجتماعية والإدارية والاقتصادية لإيجاد الحلول لها، وبهذا فانه ينظر إلى موضوع الإدارة بشكل تكاملي شامل.\n من هنا سوف نهتم في هذا المقال بعرض وبطريقة انتقائية تحليلية أهم العناصر المرتبطة بمفهوم الثقافة التنظيمية، مضمونها، وظائفها الأساسية، أنواعها، والعوامل المؤثرة فيها، وكيفية المحافظة عليها، والمداخل النظرية المفسرة لها.
|
| 520 |
|
|
|f Many researchers share the importance of culture and its effective role in shaping individual values, motivations, and attitudes. It also serves as a reference framework for his behavioral patterns and actions.\nJust as each society has its own culture, each organization also has its own organizational culture. Without any fear, we cany say that there are a lot of theological attempts that promoted a new metaphor for the analysis of organizations, i.e., the entrance to organizational culture. It is considered one of the most prominent modern approaches in the management of change and development. This cultural portal addresses the management problems of organizations from a new perspective. It also tries to harmonize social, administrative and economic aspects to find solutions for them. Thus, it looks at the subject of management in a comprehensive, integrated manner.\nIn this article, we will focus on presenting selectively and analytically the most important elements related to the concept of organizational culture, its content, basic functions, types, factors affecting it, how to preserve it, and the theoretical approaches that explain it.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a الانماط السلوكية
|a السلوك التنظيمي
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 025
|e Journal of Afak for Sciences
|f āfāq li-l-ՙulūm
|l 006
|m ع6
|o 1677
|s مجلة آفاق للعلوم
|v 000
|x 2507-7228
|
| 856 |
|
|
|u 1677-000-006-025.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 799944
|d 799944
|
