إعادة هندسة الأعمال وأثرها على الرضا الوظيفي : دراسة تحليلية لأراء عينة من العاملين في فنادق الدرجة الممتازة منصور وعشتار
| المصدر: | مجلة الإدارة والاقتصاد |
|---|---|
| الناشر: | الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | خضير، أرادن حاتم (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Khudair, Araden Hatem |
| المجلد/العدد: | س37, ع101 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| الصفحات: | 125 - 152 |
| ISSN: |
1813-6729 |
| رقم MD: | 802966 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 03304nam a22002057a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0177562 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |a خضير، أرادن حاتم |g Khudair, Araden Hatem |e مؤلف |9 219461 | ||
| 245 | |a إعادة هندسة الأعمال وأثرها على الرضا الوظيفي : |b دراسة تحليلية لأراء عينة من العاملين في فنادق الدرجة الممتازة منصور وعشتار | ||
| 260 | |b الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2014 | ||
| 300 | |a 125 - 152 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى التعرف على إعادة هندسة الأعمال وأثرها على الرضا الوظيفي وتحقيقا لأهداف الدراسة تم صياغة بعض الفرضيات، كما وتم تصميم استبانة عدت لهذا الغرض ووزعت على عينة من العاملين في فنادق الدرجة الممتازة (المنصور وعشتار) وبواقع (40) استمارة، وبعد التطرق إلى المحاور النظرية، تم تحليل البيانات المستحصلة من الميدان المبحوث باستخدام بعض الأساليب الإحصائية الوصفية (الأوساط الحسابية، الانحرافات المعيارية، النسب المئوية الموزونة) واستخدام التحليل العالمي مما ساعد إلى التوصل إلى مجموعة من النتائج التي تم في ضوئها بلورة مجموعة من الاستنتاجات كانت من أبرزها وجود علاقة لإعادة هندسة الأعمال ذات تأثير جوهري في تحقيق الرضا الوظيفي وفي ضوء الاستنتاجات تم تقديم المقترحات المنسجمة مع هذه الاستنتاجات. |b The study aimed to identify the re-engineering of business and its impact on job satisfaction. To achieve the objectives of the study, it was formulated some hypotheses, as has been designed a questionnaire identified for this purpose and distributed to a sample of workers in the first class hotels (Mansour and Ishtar) and by (40) forms. After raising the theoretical aspects, the data, obtained from the field, has been analyzed using some descriptive statistical methods (means, standard deviations, weighted percentages) and the use of factor analysis, which helped to reach a set of results that led to a set of conclusions, which was one of the most prominent of them there is a relationship for business re-engineering with significant influence in achieve the job satisfaction. In light of the conclusions, proposals were submitted which are consistent with these conclusions. | ||
| 653 | |a الرضا الوظيفي |a إدارة الأعمال |a إعادة هندسة الأعمال |a فنادق الدرجة الممتازة منصور وعشتار | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 004 |e Journal of Administration and Economics |f Maǧallaẗ al-idāraẗ wa-al-iqtiṣād |l 101 |m س37, ع101 |o 1148 |s مجلة الإدارة والاقتصاد |v 037 |x 1813-6729 | ||
| 856 | |u 1148-037-101-004.pdf | ||
| 930 | |d n |p y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 802966 |d 802966 | ||
عناصر مشابهة
-
إعادة هندسة العمليات الإدارية وأثرها في تحقيق التميز المؤسسي: دراسة تطبيقية لآراء المدراء في عينة من فنادق الدرجة الممتازة والأولى لمدينة بغداد
بواسطة: علوان، نوفل عبدالرضا منشور: (2019) -
تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي: دراسة تحليلية لآراء عينة من الأفراد العاملين في الجامعة العراقية - كلية الإدارة والاقتصاد
بواسطة: إسماعيل، معاذ غسان منشور: (2023) -
أثر القوى التنافسية في صناعة الخدمة الفندقية وتمركزها في السوق : دراسة تحليلية لآراء عينة من مديري فنادق الدرجة الممتازة ذات الخمس نجوم في بغداد
بواسطة: شبر، ظافر عبد محمد منشور: (2014) -
هندسة الموارد البشرية وتأثيرها في تحقيق التميز لمنظمات الأعمال: دراسة إستطلاعية لآراء لعدد من مدراء فنادق الدرجة الممتازة في مدينة بغداد
بواسطة: جاسم، إقبال مهدى منشور: (2022) -
اعتماد التحسين المستمر لرفع أداء الإدارات العليا في الفنادق العراقية: دراسة تحليلية لآراء عينة من مدراء فنادق الدرجة الممتازة
بواسطة: القيسي، دنيا طارق أحمد منشور: (2018)
