ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر رأس المال النفسي الإيجابي...>مارك

أثر رأس المال النفسي الإيجابي في الأداء الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية: دراسة تحليلية لآراء عينة من التدريسيين في الجامعة المستنصرية - كلية الهندسة

العنوان المترجم: The Impact of Positive Psychological Capital on The Strategic Performance of Human Resources Management: An Analytical Study of The Views of A Sample of Lecturers at Al-Mustansiriya University- College of Engineering
المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: موسى، صباح محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: كرجي، سحر أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: س38, ع105
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 85 - 106
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 803369
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | رأس المال النفسى الإيجابى | الأداء الإستراتيجى | الجامعة المستنصرية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 06110nam a22002417a 4500
001 0177957
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |9 321844  |a موسى، صباح محمد  |e مؤلف 
242 |a The Impact of Positive Psychological Capital on The Strategic Performance of Human Resources Management:  |b An Analytical Study of The Views of A Sample of Lecturers at Al-Mustansiriya University- College of Engineering 
245 |a أثر رأس المال النفسي الإيجابي في الأداء الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية:  |b دراسة تحليلية لآراء عينة من التدريسيين في الجامعة المستنصرية - كلية الهندسة 
260 |b الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد  |c 2015 
300 |a 85 - 106 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b This research addresses the impact of the positive psychological capital on strategic performance of management of human resources. In order to achieve this it was adopted the indicators of positive psychological capital hop, Resilience (self-Efficacy, optimism. It was expressed the strategic performance of management of human resources with the following perspectives (financial perspective, customer perspective, the perspective of learning and growth, internal processes perspective). The research problem has offered by asking the following question: How can use the positive psychological, achieve the strategic performance of human resources management, and identify relationship and effect between them? The research was conducted at the Mustansiriya University, College of Engineering, as it has been to obtain the necessary information through a questionnaire prepared for this purpose, where it was polled (70) members of the research sample of professors of mentioned college, by (15%) of the total of (464). It was resorted to a set of statistical analysis tools in order to achieve the goals of research and testing its hypotheses and verification of the model level: 1. Descriptive methods (mean , standard deviation , relative importance) to determine the level of response of the sample to the research variables, and the level of answer dispersion form their computational, and the importance of the variable in the application. 2. Rank correlation coefficient for (Spearman) to test the hypotheses of the relationship between the variables of the research. 3. Simple linear regression to test the hypotheses of influence of the independent variable on the dependent variable. The search reached a set of conclusions, come in the forefront of them, there is an effect for positive psychological capital on strategic performance of management of human resources. The research with a set of recommendations relating their variables. 
520 |a يتناول هذا البحث أثر رأس المال النفسي الإيجابي في الأداء الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية ومن أجل تحقيق ذلك تم اعتماد أبعاد رأس المال النفسي الإيجابي (الكفاءة الذاتية، التفاؤل، الأمل، المرونة)، وتم التعبير عن الأداء الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية بــ(المنظور المالي، منظور الزبون، منظور التعلم والنمو، منظور العمليات الداخلية)، وقد طرح البحث جملة من التساؤلات جسدت مشكلته أهمها: - ما هي المرتكزات الفكرية لموضوعات البحث ومتغيراته. - كيف يمكن توظيف رأس المال النفسي الإيجابي في الأداء الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، وتحديد العلاقة والتأثير بينهما. وأجري البحث في الجامعة المستنصرية/ كلية الهندسة، إذ تم الحصول على المعلومات اللازمة من خلال استبانة أعدت لهذا الغرض، حيث جرى استطلاع آراء (70) من أفراد عينة البحث من تدريسي الكلية المذكورة بنسبة (15%) من المجموع الكلي البالغ (464). وتم الاستعانة بمجموعة من أدوات التحليل الإحصائي من أجل تحقيق أهداف البحث واختيار فرضياته والتحقق من مستوى أنموذجه. - الأساليب الوصفية (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، الأهمية النسبية) لتحديد مستوى استجابة أفراد العينة لمتغيرات البحث، مستوى تشتت الإجابة عن أوساطها الحسابية، أهمية المتغير في التطبيق. - معامل ارتباط الرتب لــ (Spearman) لاختيار فرضيات العلاقة بين متغيرات البحث. - معامل الانحدار الخطي البسيط لاختيار فرضيات التأثير للمتغير المستقل في المتغير المعتمد. وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات يأتي في مقدمتها هناك تأثير لرأس المال النفسي الإيجابي في الأداء الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية. واختتم البحث بمجموعة من التوصيات المتعلقة بمتغيراته. 
653 |a إدارة الموارد البشرية  |a رأس المال النفسى الإيجابى  |a الأداء الإستراتيجى  |a الجامعة المستنصرية 
700 |a كرجي، سحر أحمد  |g Kurji, Sahar Ahmed  |e م. مشارك  |9 426740 
773 |4 الاقتصاد  |4 الإدارة  |6 Economics  |6 Management  |c 007  |e Journal of Administration and Economics  |f Maǧallaẗ al-idāraẗ wa-al-iqtiṣād  |l 105  |m س38, ع105  |o 1148  |s مجلة الإدارة والاقتصاد  |v 038  |x 1813-6729 
856 |u 1148-038-105-007.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 803369  |d 803369 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.