ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الإدارة بالمرح في تعزيز ال...>الوصف

دور الإدارة بالمرح في تعزيز الانتماء التنظيمي: دراسة استطلاعية في مركز بحوث السوق وحماية المستهلك– جامعة بغداد

العنوان المترجم: The Role of Managing to Have Fun in Promoting The Organizational Affiliation An Exploratory Study in The Market Research and Consumer Protection Center- University of Baghdad
المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: لفتة، بيداء ستار (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عثمان، آيسل حمدي (م. مشارك)
المجلد/العدد: س39, ع106
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 47 - 59
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 803467
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الإدارة بالمرح | الانتماء التنظيمي
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: The research aims to shed light on the administration variables fun influential in achieving organizational affiliation and arrange them in terms of the degree of importance in influencing through a survey sample of the views of the staff of the University of Baghdad and consumer's and protect the Center for Market Research (28) individuals, has been used questionnaire as a tool head for the collection data, information, and analyzed their answers using circles, standard deviations, and the style factor analysis, and research found to a number of conclusions and was most prominent: Show that there is a correlation and the impact of a group of sub-variants of the administration of fun in enhancing organizational affiliation strength and the percentage of their contribution to the interpretation of the overall disparity is (80.992) was the order of these variables according to the degree of impact on organizational affiliation (the advantages of the administration environment of fun at the staff level, the advantages of the administration environment fun at the level of the center, the disadvantages of the administration environment of fun at the level of the center, the disadvantages of the administration environment of fun on the staff level, the resistance of the Centre and to have fun while you work).

يهدف البحث إلى تسليط الضوء على متغيرات الإدارة بالمرح المؤثرة في تحقق الانتماء التنظيمي وترتيبها من حيث درجة الأهمية في التأثير من خلال استطلاع آراء عينة من العاملين في مركز بحوث السوق وحماية المستهلك التابع لجامعة بغداد والبالغ عددهم (28) فردًا، وقد استخدمت الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات، وحللت إجاباتهم باستخدام الأوساط الحسابية والانحرافات المعيارية وأسلوب التحليل العاملي، وتوصل البحث إلى جملة استنتاجات وكان من أبرزها: تبين أن هناك قوة ارتباط وتأثير لمجموعة من المتغيرات الفرعية للإدارة بالمرح في تعزيز الانتماء التنظيمي وبلغت نسبة مساهمتها في تفسير التباين الكلي هي (80.992%) وكان ترتيب تلك المتغيرات حسب درجة تأثيرها في الانتماء التنظيمي (مزايا بيئة الإدارة بالمرح على مستوى العاملين، مزايا بيئة الإدارة بالمرح على مستوى المركز، مساوئ بيئة الإدارة بالمرح على مستوى المركز، مساوئ بيئة الإدارة بالمرح على مستوى العاملين، مقاومة إدارة المركز للمرح أثناء العمل).
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.