| LEADER |
03629nam a22003137a 4500 |
| 001 |
0180454 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0047992
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 428425
|a عطاء الله، فاطمة
|q Ataullah, Fatemah
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a The Importance of Administrative Leadership in Developing the Organizational Loyalty of The Human Resource:
|b Socio-Organizational Analysis - Anfarai Institution Model
|
| 245 |
|
|
|a أهمية القيادة الإدارية في تنمية الولاء التنظيمي لدى المورد البشري:
|b دراسة تحليلية سوسيو تنظيمية - مؤسسة أنفراراي أنموذجا
|
| 260 |
|
|
|b مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
|c 2017
|g جانفي - جوان
|
| 300 |
|
|
|a 179 - 197
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a الولاء التنظيمي ظاهرة نفسية - اجتماعية تحتاج إلى تنمية من قبل القيادة الإدارية لما له من أثار إيجابية على الفرد و المنظمة قصد تحقيق الأهداف، وأصبح اليوم من أهم القضايا التي تشغل المنظمات في الوقت الراهن، ذلك أن المنظمة تمثل نظاما مفتوحا وعليها أن تصل إلى أعلي درجات من الولاء التنظيمي من أجل ضمان استقرارها ونموها ، وأن تنمو وتتطور وتتفاعل على ضوء فرص وتحديات محيطها الذي تنشط فيه.
|
| 520 |
|
|
|d La loyauté organisationnelle est un phénomène psycho – sociale qui besoin d’être renforcée par le leadership administratif en raison de ses effets positif sur l’individu et l’organisation afin d’atteindre les objectifs. est devenu une question préoccupante pour les organisations modernes ‚alors que l’organisation est une système ouvert ‚et il doit atteindre le plus haut degré de loyauté organisationnelle afin d’assurer la stabilité et la croissance‚ à s’adapté avec cette dynamique en prenant en compte les défis et les opportunités contenus dans son environnement.
|
| 520 |
|
|
|f Organizational loyalty is a psychosocial-social phenomenon that needs development by the administrative leadership because of its positive effects on the individual and the organization in order to achieve the goals. Today, it is also one of the most important issues of concern to organizations today. Because the organization is an open system and must reach the highest levels of organizational loyalty in order to ensure its stability and growth, and to grow, develop and interact in the light of the opportunities and challenges of the environment in which it is active. \nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
| 653 |
|
|
|a القيادة الإدارية
|
| 653 |
|
|
|a الولاء التنظيمي
|
| 653 |
|
|
|a التنظيم الإداري
|
| 653 |
|
|
|a التنمية البشرية
|
| 692 |
|
|
|a الولاء التنظيمي
|a القيادة الإدارية
|a ثقافة الولاء التنظيمي
|
| 700 |
|
|
|a عبداللاوى، حسين
|q Abdullawi, Hussein
|e م. مشارك
|9 428427
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 011
|e Al - Hikma Journal of Social Studies
|f Mağallaẗ al-ḥikmaẗ li-l-dirāsāt al-iğtimāՙiyyaẗ
|l 009
|m ع9
|o 1456
|s مجلة الحكمة للدراسات الإجتماعية
|v 000
|x 2353-0529
|
| 856 |
|
|
|u 1456-000-009-011.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 806071
|d 806071
|
