| LEADER |
03616nam a22003017a 4500 |
| 001 |
0329442 |
| 024 |
|
|
|3 10.34118/0136-000-053-022
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a سطوطاح، سميرة
|g Satoutah, Samirah
|e مؤلف
|9 435352
|
| 242 |
|
|
|a Organizational Socialization and Cultural Diversity Management in The Company : A Field Study in The Establishment of Fertial - Annaba
|
| 245 |
|
|
|a التنشئة التنظيمية وإدارة التنوع الثقافي في المؤسسة: دراسة ميدانية بمؤسسة فرتيال - عنابة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عمار ثليجي بالأغواط
|c 2017
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 296 - 308
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a أخذ التنوع الثقافي والمنظمة المتعددة الثقافات حصته في الأدبيات الأكاديمية والمنشورات الإدارية وأصبح واحدا من أهم المواضع المناقشة في الدراسات التنظيمية والإدارة الدولية. نظرا للتأثير الذي تمارسه الثقافة على الموظفين وتأثير ذلك على أداء وتوجيه عمل المنظمة الدولية. حيث تسعى هذه الدراسة الميدانية لتحديد معالم التنوع الثقافي بالنسبة للأفراد في مؤسسة فرتيال، بما يساعد على فهم خصائص كل مجموعة من مجموعات العمل والتعرف على الأسلوب الناجح لإدارتها. وتحديد استراتيجيات التنشئة التنظيمية لزرع الوعي بالاختلافات الثقافية. وبناء جسور تفاهم بين الثقافات المختلفة. بما يحقق أهدافها التنظيمية في المحيط الجزائري.
|
| 520 |
|
|
|b Cultural diversity and multicultural organizations have largely been considered in academic literature and administrative publications. They are now among the most important issues dealt with in organizational studies and international management because of the impact of culture on employees which influences the performance and orientation of the international organization's work. This field research aims to specify cultural diversity in FERTIAL company are concerned to help understand the characteristics of every single working group, find out a successful way to manage it, develop organizational socialization strategies to spread conscience and respect of cultural difference and build tolerance and coexistence between different cultures thus realizing its organizational objectives in the Algerian boundaries.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات
|a التنشئة التنظيمية
|a التنوع الثقافي
|a مؤسسة فرتيال
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a التنوع الثقافي
|a التنشئة التنظيمية
|a المنظمة متعددة الثقافات
|a إدارة التنوع
|b Cultural Diversity
|b Organizational Socialization
|b Multicultural Organization
|b Managing Diversity
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 022
|f Dirāsāt
|l 053
|m ع53
|o 0136
|s دراسات
|t Studies
|v 000
|x 1112-4652
|
| 700 |
|
|
|9 429837
|a شافعي، غنية
|q Shafei, Ghniah
|e م. مشارك
|
| 856 |
|
|
|u 0136-000-053-022.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 999 |
|
|
|c 807811
|d 807811
|
