| LEADER |
03587nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1569848 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 310972
|a محمد، هبة محمد علي
|e مؤلف
|q Mohammed, Hebah Mohammed Ali
|
| 242 |
|
|
|a The Impact of Organizational Justice on Job Stability in Light of The Restructuring by Applying on The Industrial Public Business Sector
|
| 245 |
|
|
|a أثر العدالة التنظيمية على الاستقرار الوظيفي في ظل إعادة الهيكلة بالتطبيق على قطاع الأعمال العام الصناعي
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2016
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 497 - 526
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|f The research aims to identify the concept of organizational justice, job stability, restructuring, and their respective dimensions, and to study the relationship between organizational justice and employees' sense of job stability under restructuring. The research in the industrial, public business sector was conducted on a sample of 400 persons, covering all departments (senior management, middle management, supervisory management, and typical functions).\nThe results of the hypotheses test showed the following:\nFirst: There is a significant impact of organizational justice on job stability under the downsizing of the staff. \nSecond: There is a significant impact of organizational justice on reactions of remaining labor after restructuring.\nThird: Organizational justice mediates the impact relationship between employee reactions and job stability.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
| 520 |
|
|
|a هدف البحث إلى التعرف على مفهوم العدالة التنظيمية، والاستقرار الوظيفي، وإعادة الهيكلة، وأبعاد كل منها، ودراسة العلاقة بين العدالة التنظيمية وشعور العاملين بالاستقرار الوظيفي في ظل إعادة الهيكلة، واجري البحث في قطاع الأعمال العام الصناعي على عينة مكونة من 400 مفردة شملت جميع الإدارات (الإدارة العليا، الإدارة الوسطي، الإدارة الأشرفية الوظائف النمطية).\nوأظهرت نتائج اختبار الفروض ما يلي:\nالفرض الأول: يوجد تأثير ذو دلالة معنوية للعدالة التنظيمية على الاستقرار الوظيفي في ظل تخفيض حجم العمالة.\nالفرض الثاني: يوجد تأثر ذو دلالة معنوية للعدالة التنظيمية على ردود أفعال العمالة الباقية بعد إعادة الهيكلة.\nالفرض الثالث: تتوسط العدالة التنظيمية العلاقة التأثيرية بين ردود أفعال العاملين والاستقرار الوظيفي.\n
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الأفراد
|a العدالة التنظيمية
|a الاستقرار الوظيفي
|a إدارة الموارد البشرية
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 043
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 003
|m ع3
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 046
|x 2636-2562
|
| 700 |
|
|
|a السيد، محمود محمد إبراهيم
|g Elsayed, Mahmoud
|e مشرف
|9 123529
|
| 856 |
|
|
|u 0527-046-003-043.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 810858
|d 810858
|
