| LEADER |
04058nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1572399 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|9 433871
|a على، التاج محمد محمد
|e مؤلف
|q Ali, Altaj Mohamed Mohamed
|
| 245 |
|
|
|a العدالة التنظيمية لدى رؤساء الأقسام وعلاقتها بالالتزام الوظيفى عند الموظفين من وجهة نظر رؤساء الأقسام وموظفى شركة الاتصالات الأردنية
|
| 246 |
|
|
|a Organizational Justice On The Head Of Departments & It’s Relationship With Job Commitment On The Staff Of Jordanian Telecom View
|
| 260 |
|
|
|b جامعة النيل الأبيض للعلوم والتكنولوجيا
|c 2013
|g سبتمبر
|
| 300 |
|
|
|a 21 - 44
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على درجة ممارسة العدالة التنظيمية لدى رؤساء الأقسام وعلاقتها بالالتزام الوظيفي عند الموظفين من وجهة موظفي شركة الاتصالات الأردنية، واختبرت الدراسة فرضية رئيسية هي هل هناك علاقة ذات دلالة إحصائية (0.05=∞) بين العدالة التنظيمية والالتزام في شركة الاتصالات الأردنية، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها هناك التزام المديرين بالعدالة التنظيمية تجاه العاملين دون خلق تمايز في التعامل مع العاملين في الشركة، عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية للعدالة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام الوظيفي لدى العاملين في شركة الاتصالات الأردنية تعزى لمتغيرات النوع، المؤهل العلمي وسنوات الخبرة، وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بجميع أبعاد العدالة التنظيمية لدى شركة الاتصالات الأردنية بما يمكن الشركة من الاستفادة من التزام العاملين وقدراتهم وخبراتهم.
|b The study aimed to identify the degree of organizational justice with heads of departments and it’s relationship to abide career among the staff of Jordanian Telecom , the study tested the main hypothesis whether there is a statistically significant relationship (∞ = 0.05) between organizational justice and commitment in Jordanian Telecom. The study followed descriptive analytical method to analysis data. According to analytic the study set a number of results the most important there is a commitment from managers to justice toward workers without creating differentiation in dealing with the employees in the company's and no statistically significant differences between organizational justice and job relationship abide own employees in Jordan Telecom attributed to variables type, qualification and years of experience, and the study recommended the need to essentials all the dimensions of organizational justice with Jordanian Telecom to enable the company to benefit from the commitment of employees and their abilities and experience
|
| 653 |
|
|
|a العدالة التنظيمية
|a رؤساء الأقسام
|a الالتزام الوظيفى
|a شركة الاتصالات الأردنية
|
| 700 |
|
|
|9 433873
|a المهيرات، حاتم خلدون محمود
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 002
|l 002
|m ع2
|o 1695
|s مجلة النيل الأبيض للدراسات والبحوث
|t White Nile Magazine for Studies and Research
|v 000
|x 1858-6643
|
| 856 |
|
|
|u 1695-000-002-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 813505
|d 813505
|
