The Impact of Human Resource Management Practices on SMEs Performance: Study Based in Southwest Algeria
| المصدر: | مجلة البشائر الاقتصادية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | El Hazzam, Mohammed (Author) |
| المجلد/العدد: | مج2, ع5 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 216 - 227 |
| DOI: |
10.33704/1748-002-005-017 |
| ISSN: |
2437-0932 |
| رقم MD: | 816691 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
ممارسات إدارة الموارد البشرية | التخطيط للموارد البشرية | الاختيار والتعيين | التكوين والتطوير | الأجور | تقييم الأداء | المؤسسات الصغيرة والمتوسطة | الأداء | HRM Practices | HR Planning | Recruitment and Selection | Training and Development | Compensation | Performance Appraisal | SMEs | Performance
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
18
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إل معرفة أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية (التخطيط للموارد البشرية، الاختيار والتعيين، التكوين والتطوير، الأجور، تقييم الأداء) على الأداء الاجتماعي بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة بالجنوب الغربي للجزائر. وبناء على دراسة وتحليل الدراسات السابقة تم تطوير استبانة من اجل جمع بيانات للبحث، حيث تم توزيع 52 استبانة على مسيري إدارة إقسام الموارد البشرية في المؤسسات محل الدراسة وتم اختبار فرضيات البحث وتحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي الخاص بالعلوم الإنسانية والاجتماعية(SPSS). وتوصلت الدراسة إل وجود إثر إيجابي ومهم لممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة بالجنوب الغربي للجزائر. This study aims at exploring the impact of human resource management practices (Human resource planning, recruitment and selection, training and development, compensation and performance appraisal) on SMEs Performance in Southwest Algeria. Based on Literature previous empirical and conceptual studies a survey questionnaire was developed to collect data, in which the questionnaire instrument was distributed and delivered to 52 managers HRM of enterprises under study. The statistical Package for Social Sciences (SPSS) was used to test the hypotheses and to analyze the data. Empirical findings revealed a positive and significant impact of human resource management practices on SMEs Performance in Southwest Algeria. |
|---|---|
| ISSN: |
2437-0932 |
عناصر مشابهة
-
The Impact of Human Resources Management Practices on Organizational Performance in Hotels
بواسطة: Kamel, Nancy J. منشور: (2022) -
The Impact of Adopting Social Responsibility on the Management of Human Resources: A Field Study at Fertil Institution Annaba
بواسطة: Sahnoune, Heba منشور: (2022) -
Impact of Human Resource Management Practices on Firm Performance in Malaysian Small and Medium Scale Enterprises
بواسطة: Moamer, Akram H Moh منشور: (2016) -
Study the Effect of the Organization's Size and the Manager's Profile on the Relationship between Strategy and Human Resource Management in Algerian SMEs: A Case Study of Batna SMEs
بواسطة: Sadoune, Fares منشور: (2021) -
Enhancing Innovation Capability in Algerian SMEs : The Role of Human Resource managment Practices
بواسطة: Zouied, Zohra منشور: (2017)
