| LEADER |
03386nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1575858 |
| 024 |
|
|
|3 10.33704/1748-002-005-017
|
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 436921
|a El Hazzam, Mohammed
|e Author
|
| 245 |
|
|
|a The Impact of Human Resource Management Practices on SMEs Performance: Study Based in Southwest Algeria
|
| 260 |
|
|
|b جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
|c 2016
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 216 - 227
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إل معرفة أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية (التخطيط للموارد البشرية، الاختيار والتعيين، التكوين والتطوير، الأجور، تقييم الأداء) على الأداء الاجتماعي بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة بالجنوب الغربي للجزائر. وبناء على دراسة وتحليل الدراسات السابقة تم تطوير استبانة من اجل جمع بيانات للبحث، حيث تم توزيع 52 استبانة على مسيري إدارة إقسام الموارد البشرية في المؤسسات محل الدراسة وتم اختبار فرضيات البحث وتحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي الخاص بالعلوم الإنسانية والاجتماعية(SPSS). وتوصلت الدراسة إل وجود إثر إيجابي ومهم لممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة بالجنوب الغربي للجزائر.
|
| 520 |
|
|
|b This study aims at exploring the impact of human resource management practices (Human resource planning, recruitment and selection, training and development, compensation and performance appraisal) on SMEs Performance in Southwest Algeria. Based on Literature previous empirical and conceptual studies a survey questionnaire was developed to collect data, in which the questionnaire instrument was distributed and delivered to 52 managers HRM of enterprises under study. The statistical Package for Social Sciences (SPSS) was used to test the hypotheses and to analyze the data. Empirical findings revealed a positive and significant impact of human resource management practices on SMEs Performance in Southwest Algeria.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a الأداء المؤسسي
|a المؤسسات الصغيرة
|a المؤسسات المتوسطة
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a ممارسات إدارة الموارد البشرية
|a التخطيط للموارد البشرية
|a الاختيار والتعيين
|a التكوين والتطوير
|a الأجور
|a تقييم الأداء
|a المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
|a الأداء
|b HRM Practices
|b HR Planning
|b Recruitment and Selection
|b Training and Development
|b Compensation
|b Performance Appraisal
|b SMEs
|b Performance
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 017
|e A-Bashaer Economic Journal
|f Mağallaẗ al-bašā’ir al-iqtiṣādiyaẗ
|l 005
|m مج2, ع5
|o 1748
|s مجلة البشائر الاقتصادية
|v 002
|x 2437-0932
|
| 856 |
|
|
|u 1748-002-005-017.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 816691
|d 816691
|
