أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية في المستشفيات الخاصة في اليمن
| العنوان بلغة أخرى: |
Effect of Human Resource Management Practices on Organizational Commitment : A Field Study on Private Hospitals in Yemen |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | بلفقيه، أبو بكر حداد أبو بكر (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الحوري، سليمان إبراهيم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2012
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 106 |
| رقم MD: | 818328 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية إدارة المال والاعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
460
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية المتمثلة بـ (إجراءات التوظيف، التدريب والتطوير، تقييم الأداء، المكافآت والتعويضات، التمكين) على الالتزام التنظيمي لدى الموظفين في المستشفيات الخاصة بأمانة العاصمة صنعاء في الجمهورية اليمنية؛ وقد تم اعتماد نموذج (Meyer & Allen) للالتزام التنظيمي كمفهوم مركب ثلاثي الأبعاد يتكون من (الالتزام العاطفي، الالتزام المعياري، الالتزام المستمر). وتمثل مجتمع الدراسة بجميع العاملين في المستشفيات الخاصة بأمانة العاصمة صنعاء في الجمهورية اليمنية؛ وللوصول إلى ذلك الهدف تم تطوير استبانة طبقت على عينة الدراسة؛ حيث تم توزيع (500) استبانة، كان عدد غير المسترد منها (63) استبانة، وعدد المسترد غير الصالح للتحليل (46) استبانة، بينما بلغ عدد الإستبانات الصالحة للتحليل (391) استبانة. وأظهرت نتائج الدراسة أن هناك تأثير لممارسات إدارة الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي وذلك ضمن الترتيب التالي (التمكين، التدريب والتطوير، إجراءات التوظيف، المكافآت والتعويضات، تقييم الأداء). حيث تعد ممارسات إدارة الموارد البشرية عوامل مؤثرة في زيادة الالتزام التنظيمي بين العاملين، و يتأثر الالتزام بشكل أكبر بالرسالة التي ترسلها إدارة الموارد البشرية للموظفين من خلال ممارسات إدارة الموارد البشرية نفسها. كما أظهرت النتائج أن مستوى تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية (بشكل عام) في المستشفيات الخاصة من وجهة نظر الموظفين كان متوسطاً وذلك ضمن الترتيب التالي (تقييم الأداء، تمكين الموظفين، إجراءات التوظيف، التدريب والتطوير، المكافآت والتعويضات) وبشكل فردي كان مستوى تطبيق كل ممارسة على حدة متوسطاً، ما عدا المكافآت والتعويضات فقد كانت متدنية. وبخصوص الالتزام التنظيمي فقد كان مستوى الالتزام بشكل عام متوسط فقد جاءت أبعاد الالتزام الثلاثة على الترتيب التالي (الالتزام المعياري، الالتزام المستمر، الالتزام العاطفي). كما بينت النتائج أن هناك فروقات في إجابات العينة على أداة الدراسة الخاصة بالالتزام التنظيمي تعزى لهذه المتغيرات الديموغرافية كل على حدة؛ حيث كان لها تأثير على الالتزام ككل وعلى بعديه (العاطفي والمستمر)، بينما لم يكن لها تأثير على البعد المعياري للالتزام. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور إدارة تنوع الموارد البشرية في تعزيز الالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية على المستشفيات الخاصة في الأردن
بواسطة: المغاربة، بشار خالد عنيزان منشور: (2019) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي في وزارة التربية والتعليم: دراسة ميدانية في مديريات التربية والتعليم في محافظات جنوب الأردن
بواسطة: القرالة، علاء عبدالحافظ الزغيلات منشور: (2018) -
أثر استخدام أنظمة تخطيط موارد المنظمة "ERP" في تحقيق الذكاء التنظيمي: دراسة ميدانية: المستشفيات الأردنية
بواسطة: أبو عدس، إسراء يوسف نمر منشور: (2018) -
أثر استراتيجية الاحتفاظ الوظيفي على الالتزام التنظيمي للعاملين في المستشفيات الخاصة الأردنية
بواسطة: البيطار، إخلاص فارس منشور: (2022) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الأداء الوظيفي في قطاع المستشفيات الخاصة: دراسة مقارنة بين جمهورية مصر العربية والمملكة العربية السعودية
بواسطة: الطيب، ياسر محمد منشور: (2023)
