الحوافز وأثرھا في قبول الأردنيين كعمال وطن في مراكز بلديات إقليم الشمال
| العنوان بلغة أخرى: |
Incentives and its Affect on the Jordanians’ Acceptance of Blue Color Jobs in Central Municipalities in the Northern Region |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | أبو عويضه، حذيفة فرحان أحمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | العواودة، وليد مجلي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 104 |
| رقم MD: | 818378 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية إدارة المال والاعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
139
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الحوافز المادية والحوافز المعنوية في قبول الأردنيين لوظيفة عمال وطن في إقليم الشمال في المملكة الأردنية الهاشمية. جاءت هذه الدراسة للبحث في موضوع حيوي على مستوى الوطن. تكون مجتمع الدراسة من جميع عمال الوطن الممارسين لوظيفة عامل وطن في مراكز البلديات الكبرى في محافظات إقليم الشمال اربد والمفرق، وجرش، وعجلون) وكان عددهم (95) عاملا، وقد اعتمد الباحث أسلوب المسح الشامل لدراسة مجتمع الدراسة وتحليله، وقد استخدمت الاستبانة والمقابلات كوسيلة للحصول على البيانات الرئيسة. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج كان من أبرزها: أولاً- هناك تباين واضح ما بين عدد العاملين في السجلات والعاملين الفعلين في وظيفة عامل وطن. فقد تبين أن هناك تعيينات بمسميات عامل وطن على السجلات فقط، تم التحايل على إجراءات التعين من خلال تحويلهم للعمل في مهن أخرى. فقد تبين أن ما نسبته 6% فقط ممارسين فعليين لهذه المهنة من الأرقام الموجودة في سجلات بلديات إقليم الشمال. ثانيا- أن الحوافز المادية ضعيفة جدا للعاملين في هذا القطاع وجاءت بمتوسط (1.54) وكذلك الوضع بالنسبة إلى الحوافز المعنوية وبمتوسط (1.88). ثالثاً- أظهرت النتائج أن هناك علاقة إيجابية قوية بين الحوافز المادية وبين مستوى قبول الأردنيين لوظيفة عمال وطن، حيث بلغ معامل الارتباط (0.539)، ووجود علاقة إيجابية قوية بين الحوافز المعنوية وبين مستوى قبول الأردنيين كعمال وطن في إقليم الشمال، حيث بلغ معامل الارتباط (0.632). رابعاً- بينت الدراسة أثرا للحوافز المادية في مستوى قبول الأردنيين كعمال وطن، حيث كان الراتب الشهري الأكثر تأثيراً، حيث بلغت قيمة المعامل المعياري (β) (0.611) وأضعفها تأثيراً التعويض المادي عن الإجازات الرسمية حيث بلغت قيمة المعامل المعياري (β) (0.117). كما بينت النتائج أنه يوجد أثر للحوافز المعنوية في مستوى قبول الأردنيين كعمال وطن في إقليم الشمال وكان الشكر الإطراء والثناء الشفوي الأكثر تأثيراً، حيث بلغت قيمة المعامل المعياري (β) (0.436) وأضعفها تأثيراً المشاركة في الفعاليات والاجتماعات حيث بلغت قيمة المعامل المعياري (β) (0.167). وقد خلصت الدراسة إلى جملة من التوصيات، للبلديات المبحوثة، ومؤسسات الدولة، ولأبحاث مستقبلية وذلك في ضوء نتائجها من أهمها: 1. التوصية لوزارة البلديات صياغة إستراتيجيات، ونظم حوافز أكثر مرونة وتكيفاً تشمل الجوانب الاقتصادية والإدارية. 2. ضرورة احترام وظيفة عامل النظافة والعاملين بها والاهتمام بشاغليها من قبل أفراد المجتمع؛ وبالمقابل توعية عمال الوطن أنفسهم بأهمية دورهم في المجتمع. الكلمات الدالة: الحوافز، الحوافز المادية، الحوافز المعنوية، عمال وطن. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الحوافز على أداء العاملين (بالتطبيق على مجموعة شركات MTN للاتصالات السودان في الفترة 2017 م.-2019 م.)
بواسطة: علي، أبو بكر عطا الله أحمد منشور: (2021) -
آثار الحوافز المادية والمعنوية فى أداء العاملين: دراسة حالة "الجامعة السورية الخاصة"
بواسطة: عباس، منير خالد منشور: (2019) -
أثر الحوافز المادية والمعنوية في تعزيز عناصر الحوكمة في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي الأردنية: دراسة ميدانية
بواسطة: العمرو، حمزة نايل عبدالله منشور: (2014) -
أثر الحوافز المعنوية والمادية في رفع مستوى الأداء واستمراره في كلية الشريعة والدراسات الإسلامية بجامعة القصيم
بواسطة: الشريم، أحمد علي محمد منشور: (2017) -
تقديرات مديري المدارس و المعلمين في إقليم الشمال لدرجة فاعلية أنواع الحوافز في وزارة التربية و التعليم الأردنية
بواسطة: بني خالد، علي عبدالله أحمد منشور: (2007)
