| LEADER |
05847nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1469482 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 438260
|a أبو عويضه، حذيفة فرحان أحمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الحوافز وأثرھا في قبول الأردنيين كعمال وطن في مراكز بلديات إقليم الشمال
|
| 246 |
|
|
|a Incentives and its Affect on the Jordanians’ Acceptance of Blue Color Jobs in Central Municipalities in the Northern Region
|
| 260 |
|
|
|a المفرق
|c 2013
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 104
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة آل البيت
|f كلية إدارة المال والاعمال
|g الاردن
|o 0227
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الحوافز المادية والحوافز المعنوية في قبول الأردنيين لوظيفة عمال وطن في إقليم الشمال في المملكة الأردنية الهاشمية. جاءت هذه الدراسة للبحث في موضوع حيوي على مستوى الوطن. تكون مجتمع الدراسة من جميع عمال الوطن الممارسين لوظيفة عامل وطن في مراكز البلديات الكبرى في محافظات إقليم الشمال اربد والمفرق، وجرش، وعجلون) وكان عددهم (95) عاملا، وقد اعتمد الباحث أسلوب المسح الشامل لدراسة مجتمع الدراسة وتحليله، وقد استخدمت الاستبانة والمقابلات كوسيلة للحصول على البيانات الرئيسة. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج كان من أبرزها: أولاً- هناك تباين واضح ما بين عدد العاملين في السجلات والعاملين الفعلين في وظيفة عامل وطن. فقد تبين أن هناك تعيينات بمسميات عامل وطن على السجلات فقط، تم التحايل على إجراءات التعين من خلال تحويلهم للعمل في مهن أخرى. فقد تبين أن ما نسبته 6% فقط ممارسين فعليين لهذه المهنة من الأرقام الموجودة في سجلات بلديات إقليم الشمال. ثانيا- أن الحوافز المادية ضعيفة جدا للعاملين في هذا القطاع وجاءت بمتوسط (1.54) وكذلك الوضع بالنسبة إلى الحوافز المعنوية وبمتوسط (1.88). ثالثاً- أظهرت النتائج أن هناك علاقة إيجابية قوية بين الحوافز المادية وبين مستوى قبول الأردنيين لوظيفة عمال وطن، حيث بلغ معامل الارتباط (0.539)، ووجود علاقة إيجابية قوية بين الحوافز المعنوية وبين مستوى قبول الأردنيين كعمال وطن في إقليم الشمال، حيث بلغ معامل الارتباط (0.632). رابعاً- بينت الدراسة أثرا للحوافز المادية في مستوى قبول الأردنيين كعمال وطن، حيث كان الراتب الشهري الأكثر تأثيراً، حيث بلغت قيمة المعامل المعياري (β) (0.611) وأضعفها تأثيراً التعويض المادي عن الإجازات الرسمية حيث بلغت قيمة المعامل المعياري (β) (0.117). كما بينت النتائج أنه يوجد أثر للحوافز المعنوية في مستوى قبول الأردنيين كعمال وطن في إقليم الشمال وكان الشكر الإطراء والثناء الشفوي الأكثر تأثيراً، حيث بلغت قيمة المعامل المعياري (β) (0.436) وأضعفها تأثيراً المشاركة في الفعاليات والاجتماعات حيث بلغت قيمة المعامل المعياري (β) (0.167). وقد خلصت الدراسة إلى جملة من التوصيات، للبلديات المبحوثة، ومؤسسات الدولة، ولأبحاث مستقبلية وذلك في ضوء نتائجها من أهمها: 1. التوصية لوزارة البلديات صياغة إستراتيجيات، ونظم حوافز أكثر مرونة وتكيفاً تشمل الجوانب الاقتصادية والإدارية. 2. ضرورة احترام وظيفة عامل النظافة والعاملين بها والاهتمام بشاغليها من قبل أفراد المجتمع؛ وبالمقابل توعية عمال الوطن أنفسهم بأهمية دورهم في المجتمع. الكلمات الدالة: الحوافز، الحوافز المادية، الحوافز المعنوية، عمال وطن.
|
| 653 |
|
|
|a الحوافز
|a الإدارة المحلية
|a الحوافز المادية
|a الحوافز المعنوية
|a عمال وطن
|a العمالة الأردنية
|a مراكز بلديات إقليم الشمال
|
| 700 |
|
|
|a العواودة، وليد مجلي
|g Al-Awawdeh, Waleed Mjalli
|e مشرف
|9 148874
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0227-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0227-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0227-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0227-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0227-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0227-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0227-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0227-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0227-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0227-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0227-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 818378
|d 818378
|
