ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر العلاقة بين التماثل التنظي...>الوصف

أثر العلاقة بين التماثل التنظيمي وإدراك العاملين للدعم التنظيمي على تكنولوجيا الأداء البشري: دراسة ميدانية بالتطبيق على قطاع الخدمات الصحية بالمملكة العربية السعودية

العنوان المترجم: The Effect of The Relationship Between Organizational Identification and Employee Awareness of Organizational Support on Human Performance Technology: A Field Study Applying to The Health Services Sector in The Kingdom of Saudi Arabia
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: العقلا، محمد بن علي بن فراج (مؤلف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: مارس
الصفحات: 339 - 379
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 820844
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السعودية | الخدمات الصحية | إدارة الموارد البشرية | التنظيم الإداري
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

209

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر العلاقة بين التماثل التنظيمي وإدراك العاملين للدعم التنظيمي على تكنولوجيا الأداء البشري، من خلال دراسة ميدانية بالتطبيق على قطاع الخدمات الصحية بالمملكة العربية السعودية. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي والتحليلي. وتكونت مجموعة الدراسة من 100عامل من العاملين في القطاع الصحي في المنطقة الغربية (المستشفيات الحكومية). وتمثلت أدوات الدراسة في قائمة استقصاء، ومقياس ليكرت ذو الخمس نقاط. واستند الإطار النظري للدراسة على عدة عناصر، هي على النحو التالي، التماثل التنظيمي، الدعم التنظيمي المدرك، تكنولوجيا الأداء البشري. وتوصلت نتائج الدراسة إلى أن جميع العاملين في المؤسسات الصحية موضع الدراسة يحملون اتجاهات إيجابية نحو التماثل التنظيمي والسائدة لدى جميع المستويات فيها، وأن الانحراف المعياري لجميع المتغيرات أقل من الواحد الصحيح، ويعني ذلك عدم وجود تشتت أو تباين في إجابات مفردات الدراسة، وأن هناك اتساقا في إجاباتهم حول مستوى أو الدرجة المرتفعة للتماثل التنظيمي. كما توصلت النتائج إلى عدم وجود فروق معنوية (ذات دلالة إحصائية) بين متوسطات آراء فئات الدراسة حول مستوي أو درجة التماثل التنظيمي لدي العاملين في الشركات موضع الدراسة وذلك عند مستوي 0.05، و0.01، ومعنى ذلك أنه يوجد اتفاق بين فئات الدراسة حول وجود مستوي أو درجة مرتفعة من التماثل التنظيمي السائدة لدي العاملين على اختلاف مستوياتهم الوظيفية. وأوصت الدراسة بضرورة تبني إدارات المؤسسات الصحية موضع الدراسة استراتيجية من خلالها يتم خلق فرص الإبداع وتحقيق الذات، وان تعزز من درجة التماثل التنظيمي من خلال الأبعاد المكونة لتحقيق فرص الإبداع وتحقيق الذات من خلال السماح للعاملين بالتعبير عن المقترحات الإيجابية بحرية تامة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.