| LEADER |
04330nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1579175 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 144964
|a العقلا، محمد بن علي بن فراج
|e مؤلف
|q Alaqla, Mohammed Bin Ali Bin Farraj
|
| 242 |
|
|
|a The Effect of The Relationship Between Organizational Identification and Employee Awareness of Organizational Support on Human Performance Technology: A Field Study Applying to The Health Services Sector in The Kingdom of Saudi Arabia
|
| 245 |
|
|
|a أثر العلاقة بين التماثل التنظيمي وإدراك العاملين للدعم التنظيمي على تكنولوجيا الأداء البشري:
|b دراسة ميدانية بالتطبيق على قطاع الخدمات الصحية بالمملكة العربية السعودية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بورسعيد - كلية التجارة
|c 2015
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 339 - 379
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر العلاقة بين التماثل التنظيمي وإدراك العاملين للدعم التنظيمي على تكنولوجيا الأداء البشري، من خلال دراسة ميدانية بالتطبيق على قطاع الخدمات الصحية بالمملكة العربية السعودية. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي والتحليلي. وتكونت مجموعة الدراسة من 100عامل من العاملين في القطاع الصحي في المنطقة الغربية (المستشفيات الحكومية). وتمثلت أدوات الدراسة في قائمة استقصاء، ومقياس ليكرت ذو الخمس نقاط. واستند الإطار النظري للدراسة على عدة عناصر، هي على النحو التالي، التماثل التنظيمي، الدعم التنظيمي المدرك، تكنولوجيا الأداء البشري. وتوصلت نتائج الدراسة إلى أن جميع العاملين في المؤسسات الصحية موضع الدراسة يحملون اتجاهات إيجابية نحو التماثل التنظيمي والسائدة لدى جميع المستويات فيها، وأن الانحراف المعياري لجميع المتغيرات أقل من الواحد الصحيح، ويعني ذلك عدم وجود تشتت أو تباين في إجابات مفردات الدراسة، وأن هناك اتساقا في إجاباتهم حول مستوى أو الدرجة المرتفعة للتماثل التنظيمي. كما توصلت النتائج إلى عدم وجود فروق معنوية (ذات دلالة إحصائية) بين متوسطات آراء فئات الدراسة حول مستوي أو درجة التماثل التنظيمي لدي العاملين في الشركات موضع الدراسة وذلك عند مستوي 0.05، و0.01، ومعنى ذلك أنه يوجد اتفاق بين فئات الدراسة حول وجود مستوي أو درجة مرتفعة من التماثل التنظيمي السائدة لدي العاملين على اختلاف مستوياتهم الوظيفية. وأوصت الدراسة بضرورة تبني إدارات المؤسسات الصحية موضع الدراسة استراتيجية من خلالها يتم خلق فرص الإبداع وتحقيق الذات، وان تعزز من درجة التماثل التنظيمي من خلال الأبعاد المكونة لتحقيق فرص الإبداع وتحقيق الذات من خلال السماح للعاملين بالتعبير عن المقترحات الإيجابية بحرية تامة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a السعودية
|a الخدمات الصحية
|a إدارة الموارد البشرية
|a التنظيم الإداري
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 027
|e The Financial & Commercial Researches Journal
|f Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tugariyyaẗ
|l 001
|m ع1
|o 0475
|s مجلة البحوث المالية والتجارية
|v 016
|x 2090-5327
|
| 856 |
|
|
|u 0475-016-001-027.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 820844
|d 820844
|
