العوامل التي تؤثر في اتجاهات الموظفين نحو التقاعد المبكر : دراسة حالة موظفى هيئة الأمم المتحدة لإغاثة وتشغيل اللاجئين الفلسطينيين - الأونروا . المكتب الاقليمى - غزة
| العنوان بلغة أخرى: |
Factors Affecting Employees' Attitudes Towards Early Retirement : Case study: UNRWA Employees at Gaza Field Office |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | أبو حطب، رامى محمد حمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الفرا، ماجد محمد عبدالسلام (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | غزة |
| التاريخ الهجري: | 1438 |
| الصفحات: | 1 - 126 |
| رقم MD: | 821389 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الإسلامية (غزة) |
| الكلية: | كلية التجارة |
| الدولة: | فلسطين |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
421
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة بشكل رئيسي إلى التعرف على أهم العوامل التي تؤثر في اتجاهات الموظفين نحو التقاعد المبكر من العمل، حيث تم تطبيق هذه الدراسة على عينة من موظفي وكالة غوث وتشغيل اللاجئين الفلسطينيين في قطاع غزة كدراسة حالة، وهم من الموظفين المتقاعدين مبكراً من العمل وذلك من الفترة ما بين العام 2010 وحتى العام 2015 والبالغ عددهم (200) موظف وموظفة. ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وقام بتصميم استبانة لهذا الغرض كأداة لجمع بيانات الدراسة والتي احتوت على (50) فقرة موزعة على سبع مجالات هي: الوضع المالي للمؤسسة، الخصائص الشخصية والصحية للموظف، استثمار المدخرات، طبيعة الوظيفة، الأمن الوظيفي، العوامل النفسية للموظف، قرار التقاعد المبكر. وتم تحليل البيانات الناتجة عن الاستبانة باستخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS). وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج كان من أهمها: - أن هناك ميول للموظفين نحو التقاعد المبكر بدرجة كبيرة تصل إلى 74.31%. - أن من أهم العوامل التي تؤثر في اتجاه الموظفين نحو التقاعد المبكر والتي تناولها الباحث في هذه الدراسة كانت العوامل الشخصية والصحية للموظف، استثمار الموظف لمدخراته في مشاريع أخرى، والعوامل النفسية للموظف. - وتبين أن التقاعد المبكر من العمل يحافظ على صحة الموظف ويتيح الفرصة له من ممارسة المزيد من الأعمال والأنشطة الاجتماعية وكذلك إعطائه الفرصة من التصرف بمدخراته بشكل أفضل. وفي ضوء نتائج الدراسة يوصي الباحث بعدد من التوصيات منها: 1-ضرورة الاهتمام بأوضاع الموظفين النفسية والصحية والاجتماعية والمالية من أجل التقليل من توجهاتهم نحو التقاعد المبكر، وذلك للمحافظة على الكوادر والخبرات في المؤسسة. 2-ضرورة وضع نظام واضح يمكن الموظفين من حرية التصرف بمدخراتهم والاستفادة منها وبالتالي عدم التفكير بالتقاعد المبكر وترك المؤسسة. 3-التخفيف من ضغوط العمل وتوفير بيئة عمل مريحة للموظفين وعدم تكليف الموظفين بأعباء وأعمال إضافية، وضرورة الابتعاد عن الروتين والجمود في العمل وذلك لتخفيف شعور الموظفين بالملل. |
|---|
عناصر مشابهة
-
العوامل المؤثرة فى التقاعد المبكر لدى موظفى الشق العسكرى فى قطاع غزة
بواسطة: الحواجرى، قاسم مرضى سليمان منشور: (2016) -
أثر الحوافز على أداء الموظفين في وكالة الأمم المتحدة لإغاثة وتشغيل اللاجئين الفلسطينيين في الشرق الأدنى (الأونروا): دراسة حالة
بواسطة: الجعيدي، ناهض كمال منشور: (2016) -
أثر الخدمات العامة التى تقدمها وكالة الأمم المتحدة لإغاثة وتشغيل اللاجئين فى مدينة عمان على رضا الموظفين العاملين فيها
بواسطة: النمروطي، أمل إبراهیم منشور: (2015) -
إتجاهات الموظفين المدنيين في القطاع العام نحو التقاعد المبكر في قوانين التقاعد الفلسطينية
بواسطة: حسنين، محمد طلال منشور: (2016) -
وكالة الأمم المتحدة لإغاثة وتشغيل اللاجئين الفلسطينيين "الأونروا": دراسة تاريخية
بواسطة: عبد ربه، صلاح صالح إسماعيل حسين منشور: (2004)
