| LEADER |
05135nam a22003497a 4500 |
| 001 |
1470457 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 440399
|a أبو حطب، رامى محمد حمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a العوامل التي تؤثر في اتجاهات الموظفين نحو التقاعد المبكر :
|b دراسة حالة موظفى هيئة الأمم المتحدة لإغاثة وتشغيل اللاجئين الفلسطينيين - الأونروا . المكتب الاقليمى - غزة
|
| 246 |
|
|
|a Factors Affecting Employees' Attitudes Towards Early Retirement :
|b Case study: UNRWA Employees at Gaza Field Office
|
| 260 |
|
|
|a غزة
|c 2016
|m 1438
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 126
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c الجامعة الإسلامية (غزة)
|f كلية التجارة
|g فلسطين
|o 0922
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة بشكل رئيسي إلى التعرف على أهم العوامل التي تؤثر في اتجاهات الموظفين نحو التقاعد المبكر من العمل، حيث تم تطبيق هذه الدراسة على عينة من موظفي وكالة غوث وتشغيل اللاجئين الفلسطينيين في قطاع غزة كدراسة حالة، وهم من الموظفين المتقاعدين مبكراً من العمل وذلك من الفترة ما بين العام 2010 وحتى العام 2015 والبالغ عددهم (200) موظف وموظفة. ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وقام بتصميم استبانة لهذا الغرض كأداة لجمع بيانات الدراسة والتي احتوت على (50) فقرة موزعة على سبع مجالات هي: الوضع المالي للمؤسسة، الخصائص الشخصية والصحية للموظف، استثمار المدخرات، طبيعة الوظيفة، الأمن الوظيفي، العوامل النفسية للموظف، قرار التقاعد المبكر. وتم تحليل البيانات الناتجة عن الاستبانة باستخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS). وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج كان من أهمها: - أن هناك ميول للموظفين نحو التقاعد المبكر بدرجة كبيرة تصل إلى 74.31%. - أن من أهم العوامل التي تؤثر في اتجاه الموظفين نحو التقاعد المبكر والتي تناولها الباحث في هذه الدراسة كانت العوامل الشخصية والصحية للموظف، استثمار الموظف لمدخراته في مشاريع أخرى، والعوامل النفسية للموظف. - وتبين أن التقاعد المبكر من العمل يحافظ على صحة الموظف ويتيح الفرصة له من ممارسة المزيد من الأعمال والأنشطة الاجتماعية وكذلك إعطائه الفرصة من التصرف بمدخراته بشكل أفضل. وفي ضوء نتائج الدراسة يوصي الباحث بعدد من التوصيات منها: 1-ضرورة الاهتمام بأوضاع الموظفين النفسية والصحية والاجتماعية والمالية من أجل التقليل من توجهاتهم نحو التقاعد المبكر، وذلك للمحافظة على الكوادر والخبرات في المؤسسة. 2-ضرورة وضع نظام واضح يمكن الموظفين من حرية التصرف بمدخراتهم والاستفادة منها وبالتالي عدم التفكير بالتقاعد المبكر وترك المؤسسة. 3-التخفيف من ضغوط العمل وتوفير بيئة عمل مريحة للموظفين وعدم تكليف الموظفين بأعباء وأعمال إضافية، وضرورة الابتعاد عن الروتين والجمود في العمل وذلك لتخفيف شعور الموظفين بالملل.
|
| 653 |
|
|
|a التقاعد المبكر
|a اتجاهات الموظفين
|a هيئة الأمم المتحدة لإغاثة وتشغيل اللاجئين الفلسطينيين
|
| 700 |
|
|
|a الفرا، ماجد محمد عبدالسلام
|g El-Farra, Majed M.
|q Alfarra, Majed Mohammed Abdulsalam
|e مشرف
|9 153445
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0922-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0922-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0922-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0922-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0922-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0922-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0922-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0922-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0922-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0922-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0922-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0922-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 821389
|d 821389
|
