ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير السمات الشخصية الخمس الك...>الوصف

تأثير السمات الشخصية الخمس الكبرى والاستقلالية كخاصية من خصائص الوظيفة على الالتزام الوظيفي

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the Big Five Personality Traits and Autonomy as one of the Job Characteristics on Job Involvement
المصدر: مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة القدس المفتوحة
المؤلف الرئيسي: الكردي، موسى بن محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج1, ع3
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2015
التاريخ الهجري: 1436
الشهر: حزيران
الصفحات: 85 - 112
DOI: 10.12816/0016372
ISSN: 2313-7592
رقم MD: 821977
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الالتزام الوظيفي
الشخصية
الاستقلال الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاستقلال الوظيفي | Autonomy | الشخصية | Personality | الالتزام الوظيفي | Job Involvement | شركة مياه اليرموك | Yarmouk Water Company | الأردن | Jordan
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

168

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى توضيح تأثير السمات الشخصية الخمس الكبرى والاستقلال الوظيفي في الالتزام الوظيفي. وعبر الاعتماد على عينة مكونة من (66) مديراً من المديرين العاملين في شركة مياه اليرموك في إربد في المملكة الأردنية الهاشمية، وعبر استخدام أسلوب الانحدار المتعدد، والانحدار المتعدد التدريجي، والانحدار البسيط، أظهرت نتائج الدراسة؛ أن السمات الشخصية تؤثر في مستوى الالتزام الوظيفي للمديرين العاملين في شركة مياه اليرموك محل الدراسة. كما أوضحت النتائج أن السمات الشخصية الانبساطية والاتزان العاطفي والانفتاح على الخبرات تؤثر ايجاباً في مستويات الالتزام الوظيفي، في حين كان تأثير الانفتاح على الخبرات سلبيا، أما الاستقلال الوظيفي فيؤثر إيجاباً في الالتزام الوظيفي.

The aim of this study is to explore the impact of the salient five personality traits and autonomy on job involvement. Using a sample that consisted of (166) managers of Yarmouk Water Company in Irbid, Jordan and applying Stepwise Multiple Regression, Multiple Regression, and Simple Regression, the study showed that personality characteristics influence job involvement of the manager's working in Yarmouk Water Company. It also showed that extraversion, emotional stability, and openness to experience had an effect on job involvement. Both extraversion and emotional stability had a positive influence on the levels of job involvement, while openness to experience had a negative influence. The study proves that autonomy had a positive influence on job involvement
ISSN: 2313-7592

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.