المستخلص: |
تهدف الرسالة الحالية إلى التعرف على أثر أبعاد سمات الشخصية الخمس الكبرى للمديرين على خصائص القرار الاستراتيجي في شركات التأمين الأردنية. وقد اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي للتعامل مع البيانات وتصنيفها، بحيث تصف الظاهرة والمجتمع محل البحث، وقد اعتمدت الاستبانة أداة لجمع البيانات المتعلقة بمتغيرات الدراسة. وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). وتكونت وحدة المعاينة من الأفراد العاملين ضمن الإدارة العليا في شركات التأمين الأردنية. وتم التوصل إلى نتائج كان أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) لسمات الشخصية والذي يمثل المتغير المستقل بأبعاده (انبساطية الفرد وحيوية الضمير والقبول الاجتماعي والاستقرار العاطفي والانفتاح على الخبرة) في شركات التأمين الأردنية على خصائص القرار الاستراتيجي والذي يمثل المتغير التابع بأبعاده (الندرة والترابطية والتوجيهية). ومن أبرز التوصيات التي تقدمت بها الدراسة تشير إلى ضرورة قيام شركات التأمين الأردنية بإيلاء الشخصية الأهمية التي تستحقها، لما لها من أثر إيجابي على خصائص القرار الاستراتيجي. وذلك من خلال تعزيز ودعم السمات الموجودة والتي أظهرتها نتائج الدراسة، بالإضافة إلى توفير المقومات التي تدعم تواجد مثل هذه السمات. كما أوصت الدراسة بضرورة تبني استراتيجية نشر وتوعية بأهمية خصائص القرار الاستراتيجي لجميع العاملين في شركات التأمين.
|