| LEADER |
03623nam a22003257a 4500 |
| 001 |
1580117 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0016372
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|9 160493
|a الكردي، موسى بن محمد
|q Alkurdi, Mousa Bin Mohammed
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تأثير السمات الشخصية الخمس الكبرى والاستقلالية كخاصية من خصائص الوظيفة على الالتزام الوظيفي
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of the Big Five Personality Traits and Autonomy as one of the Job Characteristics on Job Involvement
|
| 260 |
|
|
|b جامعة القدس المفتوحة
|c 2015
|g حزيران
|m 1436
|
| 300 |
|
|
|a 85 - 112
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى توضيح تأثير السمات الشخصية الخمس الكبرى والاستقلال الوظيفي في الالتزام الوظيفي. وعبر الاعتماد على عينة مكونة من (66) مديراً من المديرين العاملين في شركة مياه اليرموك في إربد في المملكة الأردنية الهاشمية، وعبر استخدام أسلوب الانحدار المتعدد، والانحدار المتعدد التدريجي، والانحدار البسيط، أظهرت نتائج الدراسة؛ أن السمات الشخصية تؤثر في مستوى الالتزام الوظيفي للمديرين العاملين في شركة مياه اليرموك محل الدراسة. كما أوضحت النتائج أن السمات الشخصية الانبساطية والاتزان العاطفي والانفتاح على الخبرات تؤثر ايجاباً في مستويات الالتزام الوظيفي، في حين كان تأثير الانفتاح على الخبرات سلبيا، أما الاستقلال الوظيفي فيؤثر إيجاباً في الالتزام الوظيفي.
|
| 520 |
|
|
|b The aim of this study is to explore the impact of the salient five personality traits and autonomy on job involvement. Using a sample that consisted of (166) managers of Yarmouk Water Company in Irbid, Jordan and applying Stepwise Multiple Regression, Multiple Regression, and Simple Regression, the study showed that personality characteristics influence job involvement of the manager's working in Yarmouk Water Company. It also showed that extraversion, emotional stability, and openness to experience had an effect on job involvement. Both extraversion and emotional stability had a positive influence on the levels of job involvement, while openness to experience had a negative influence. The study proves that autonomy had a positive influence on job involvement
|
| 653 |
|
|
|a الالتزام الوظيفي
|
| 653 |
|
|
|a الشخصية
|
| 653 |
|
|
|a الاستقلال الوظيفي
|
| 692 |
|
|
|a الاستقلال الوظيفي
|b Autonomy
|
| 692 |
|
|
|a الشخصية
|b Personality
|
| 692 |
|
|
|a الالتزام الوظيفي
|b Job Involvement
|
| 692 |
|
|
|a شركة مياه اليرموك
|b Yarmouk Water Company
|
| 692 |
|
|
|a الأردن
|b Jordan
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 003
|e Journal of Al - Quds Open University for Administrative & Economic Research
|f Mağallaẗ ğāmiʿaẗ al-Quds al-maftūḥaẗ li-l-abḥāṯ wa-al-dirāsāt al-idāriyyaẗ wa-al-iqtisādiyyaẗ
|l 003
|m مج1, ع3
|o 1760
|s مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإدارية والاقتصادية
|v 001
|x 2313-7592
|
| 856 |
|
|
|u 1760-001-003-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 821977
|d 821977
|
