| LEADER |
03286nam a22001937a 4500 |
| 001 |
1580479 |
| 044 |
|
|
|b ليبيا
|
| 100 |
|
|
|a هندر، عبدالسلام مسعود
|q Handar, Abdulsalam Massoud
|e مؤلف
|9 440908
|
| 245 |
|
|
|a العلاقة بين إحساس العاملين بالعدالة التنظيمية وبعض المتغيرات الديموغرافية والتنظيمية : دراسة ميدانية حول آراء العاملين في جامعة الزيتونة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الزيتونة - كلية الإقتصاد والعلوم السياسية - سوق الأحد
|c 2012
|g فبراير
|
| 300 |
|
|
|a 96 - 114
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلي التعرف علي مستويات مجموعة من المتغيرات التنظيمية (اهتمام المديرين بالعاملين، والثقة بالمديرين (القيادة الإدارية) والعدالة التنظيمية بمكوناتها (العدالة التوزيعية، عدالة الإجراءات وعدالة المعاملات (التفاعلية) كما سعت الدراسة إلي التحقق من طبيعة العلاقة بين متغير العدالة التنظيمية ومجموعة من المتغيرات الديموغرافية (الشخصية) (الجنس، المؤهل العلمي، مدة الخدمة وقد تشكلت الدراسة من (122) عامل وعاملة من مجتمع الدراسة البالغ عددهم (385) في جامعة الزيتونة قد أسفرت هذه الدراسة علي مجموعة من النتائج أهمها: انخفاض مستويات اعتراف العاملين الذكور باهتمام المديرين للأفراد في بيئة العمل إضافة إلي انخفاض مستويات ثقة العاملين الذكور بالقيادة الإدارية مقارنة بزميلاتهم من الإناث، وكذلك انخفاض إحساس العاملين الذكور بالعدالة التنظيمية مقارنة بالإناث ووجود علاقة عكسية واضحة ما بين المؤهل العلمي، ومدة الخدمة وإحساس الفرد بالعدالة التنظيمية، كما أوصت الدراسة مجموعة من التوصيات من بينها: إسهام القيادات الإدارية بأنماط تصرفها وسلوكها الإيجابي علي مرؤوسيهم باعتبارهم حجر الأساس في إدراك العاملين لأبعاد العدالة التنظيمية – ضرورة إجراء المزيد من الدراسات النظرية والتطبيقية حول مستويات إحساس العاملين بالعدالة التنظيمية بكل مكوناتها والتعرف علي العوامل التي توثر سلبا أو إيجابا علي تلك المستويات.
|
| 653 |
|
|
|a العدالة التنظيمية
|a التنظيم الإداري
|a إدارة الجامعات
|a إدارة الموارد البشرية
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 005
|e Journal of Economics and Commerce
|l 001
|m ع1
|o 1750
|s مجلة الإقتصاد والتجارة
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 1750-000-001-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 822358
|d 822358
|
