مفهوم التدريب بين الأهمية والأهداف
| المصدر: | مجلة العلوم الإقتصادية والسياسية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة بني وليد - كلية الإقتصاد والعلوم السياسية - بني وليد |
| المؤلف الرئيسي: | المدنينى، هنية أبو بكر (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س2, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
ليبيا |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| الشهر: | سبتمبر |
| الصفحات: | 303 - 321 |
| رقم MD: | 823308 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
سعت هذه الدراسة إلى توضيح مفهوم التدريب وبيان أهمية التدريب من خلال التخصيصات الكبيرة من ميزانيات الدول والمنظمات للبرامج التدريبية, ومن خلال نتائج الدراسات والأبحاث التي بينت أثر التدريب على رفع مستوى الإنتاج و تحقيق رضا العملاء ، كما هدف البحث إلى التعرف على أهمية تحديد الاحتياجات التدريبية من خلال مجموعة من النقاط الأساسية التي تحقق نجاحات كبرى لأي منظمة من منظمات التدريب وإلى معرفة عناصر تحديد الاحتياجات التدريبية المتمثلة في المعارف والمعلومات و الخبرات والمهارات والاتجاهات والسلوك، وهدف البحث إلى التعرف على طرق تحديد الاحتياجات التدريبية المتمثلة في تحليل التنظيم وتحليل العمل وتحليل الفرد. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أساليب التدريب وأثرها في تطوير العاملين: دراسة حالة مصانع شركات مجموعة كادبي الاستثمارية
بواسطة: السبول، خالد وليد منشور: (2016) -
التدريب المهني: مدخل لتنمية الموارد البشرية في المنظمات
بواسطة: بلهي، حسینة منشور: (2017) -
الاستثمار في التدريب وإشكالية قياس العائد فيه: دراسة حالة شركة دولفين للطاقة المحدودة
بواسطة: علي، دشة محمد منشور: (2019) -
العراقيل التى تعترض سير العملية التدريبية وكيفية معالجتها فى الشركات: دراسة حالة مصنع الأكياس بالخمس
بواسطة: المدنينى، هنية أبو بكر منشور: (2015) -
التخطيط الاستراتيجى للموارد البشرية في منظمات الأعمال منحى معاصر
بواسطة: عبدالله، عبدالرحيم الشاذلي يحيي منشور: (2015)
