ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العوامل المؤثرة على عملية تخطي...>الوصف

العوامل المؤثرة على عملية تخطيط القوى العاملة في الجامعات السعودية

العنوان بلغة أخرى: Factors Affecting Manpower Planning in Saudi Universities
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة الإمام محمد بن سعود الاسلامية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: السبيعي، فلاح بن فرج (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al Subaie, Falah bin Faraj
المجلد/العدد: ع45
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2017
التاريخ الهجري: 1438
الشهر: يوليو
الصفحات: 13 - 57
ISSN: 1658-3116
رقم MD: 823806
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
السعودية | مؤسسات التعليم العالي | تخطيط القوى العاملة | تنمية الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
وضوح الأهداف | الهيكل التنظيمي | التطور التقني | الوضع المالي | سياسات تنمية الموارد البشرية | تخطيط القوى العاملة | الجامعات السعودية | Clarity of Objectives | Organizational Structure | Technological Development | Financial Situation | Human Resources Development Policies | Manpower Planning | Saudi Universities
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

150

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تحديد أثر مجموعة من المتغيرات المستقلة وهي: وضوح الأهداف، الهيكل التنظيمي، التطور التقني، الوضع المالي، سياسات تنمية الموارد البشرية، وذلك على عملية تخطيط القوى العاملة في الجامعات السعودية، كما هدفت إلى تحديد الفروق الإحصائية في استجابات عينة الدراسة لإجراءات تخطيط القوى العاملة وفقاً للعوامل الديمغرافية لهم. تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في المستويات الإدارية العليا والمتوسطة في الجامعات السعودية في مدينة الرياض والبالغ عددهم ١٧٦٥ موظفا. أما عينة الدراسة فقد تكونت من ٣٢٢ مفردة وتم استخدام العينة الطبقية العشوائية. توصلت الدراسة إلى أن هناك علاقات إحصائية موجبة مهمة من الناحية الإحصائية، ما بين جميع المتغيرات المستقلة والمتغير التابع. كما توصلت إلى أن هناك تأثير إحصائي موجب وقوي لجميع المتغيرات المستقلة على عملية تخطيط القوى العاملة، لذلك تم إثبات جميع فرضيات الأساس. وتبين عدم وجود فروق إحصائية في استجابات عينة الدراسة حول إجراءات تخطيط القوى العاملة وفقاً للاختلاف في العوامل الديمغرافية لهم. أخيراً اقترحت الدراسة مجموعة من التوصيات التي تعزز وتشجع على تطبيق إجراءات تخطيط القوى العاملة في جميع الجامعات السعودية.

This study aims at determining the effect of a set of independent variables )clarity of objectives, organizational structure, technological development, and financial situation and human resources development policies) on the process of manpower planning in Saudi universities. It also aims at determining the statistical differences of the study sample responses to the procedures of manpower planning according to their demographic variables. The study population consists of 1765 workers at the top and middle management levels in Saudi universities in Riyadh. The study sample consists of 322 individuals and a stratified random sampleis used. The study concludes that there are statistically significant positive relationships between all of the independent variables and the dependent variable. It also concludes that there is a positive and strong statistical impact of independent variables on the process of manpower planning, so that all basic hypotheses are proven. There is no statistical difference in the responses of the study sample on manpower planning procedures according to the difference in the demographic factors of workers in such universities. Finally, the study suggests some recommendations that encourage and enhance applying the procedures of manpower planning in all Saudi universities.
ISSN: 1658-3116

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.