يجب تسجيل الدخول أولا
العوامل المؤثرة على عملية تخطيط القوى العاملة في الجامعات السعودية
| العنوان بلغة أخرى: |
Factors Affecting Manpower Planning in Saudi Universities |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الناشر: | جامعة الإمام محمد بن سعود الاسلامية - عمادة البحث العلمي |
| المؤلف الرئيسي: | السبيعي، فلاح بن فرج (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al Subaie, Falah bin Faraj |
| المجلد/العدد: | ع45 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| التاريخ الهجري: | 1438 |
| الشهر: | يوليو |
| الصفحات: | 13 - 57 |
| ISSN: |
1658-3116 |
| رقم MD: | 823806 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
وضوح الأهداف | الهيكل التنظيمي | التطور التقني | الوضع المالي | سياسات تنمية الموارد البشرية | تخطيط القوى العاملة | الجامعات السعودية | Clarity of Objectives | Organizational Structure | Technological Development | Financial Situation | Human Resources Development Policies | Manpower Planning | Saudi Universities
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
151
| LEADER | 04892nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1581764 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b السعودية | ||
| 100 | |9 117879 |a السبيعي، فلاح بن فرج |g Al Subaie, Falah bin Faraj |e مؤلف | ||
| 245 | |a العوامل المؤثرة على عملية تخطيط القوى العاملة في الجامعات السعودية | ||
| 246 | |a Factors Affecting Manpower Planning in Saudi Universities | ||
| 260 | |b جامعة الإمام محمد بن سعود الاسلامية - عمادة البحث العلمي |c 2017 |g يوليو |m 1438 | ||
| 300 | |a 13 - 57 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى تحديد أثر مجموعة من المتغيرات المستقلة وهي: وضوح الأهداف، الهيكل التنظيمي، التطور التقني، الوضع المالي، سياسات تنمية الموارد البشرية، وذلك على عملية تخطيط القوى العاملة في الجامعات السعودية، كما هدفت إلى تحديد الفروق الإحصائية في استجابات عينة الدراسة لإجراءات تخطيط القوى العاملة وفقاً للعوامل الديمغرافية لهم. تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في المستويات الإدارية العليا والمتوسطة في الجامعات السعودية في مدينة الرياض والبالغ عددهم ١٧٦٥ موظفا. أما عينة الدراسة فقد تكونت من ٣٢٢ مفردة وتم استخدام العينة الطبقية العشوائية. توصلت الدراسة إلى أن هناك علاقات إحصائية موجبة مهمة من الناحية الإحصائية، ما بين جميع المتغيرات المستقلة والمتغير التابع. كما توصلت إلى أن هناك تأثير إحصائي موجب وقوي لجميع المتغيرات المستقلة على عملية تخطيط القوى العاملة، لذلك تم إثبات جميع فرضيات الأساس. وتبين عدم وجود فروق إحصائية في استجابات عينة الدراسة حول إجراءات تخطيط القوى العاملة وفقاً للاختلاف في العوامل الديمغرافية لهم. أخيراً اقترحت الدراسة مجموعة من التوصيات التي تعزز وتشجع على تطبيق إجراءات تخطيط القوى العاملة في جميع الجامعات السعودية. | ||
| 520 | |b This study aims at determining the effect of a set of independent variables )clarity of objectives, organizational structure, technological development, and financial situation and human resources development policies) on the process of manpower planning in Saudi universities. It also aims at determining the statistical differences of the study sample responses to the procedures of manpower planning according to their demographic variables. The study population consists of 1765 workers at the top and middle management levels in Saudi universities in Riyadh. The study sample consists of 322 individuals and a stratified random sampleis used. The study concludes that there are statistically significant positive relationships between all of the independent variables and the dependent variable. It also concludes that there is a positive and strong statistical impact of independent variables on the process of manpower planning, so that all basic hypotheses are proven. There is no statistical difference in the responses of the study sample on manpower planning procedures according to the difference in the demographic factors of workers in such universities. Finally, the study suggests some recommendations that encourage and enhance applying the procedures of manpower planning in all Saudi universities. | ||
| 653 | |a السعودية |a مؤسسات التعليم العالي |a تخطيط القوى العاملة |a تنمية الموارد البشرية | ||
| 692 | |a وضوح الأهداف |a الهيكل التنظيمي |a التطور التقني |a الوضع المالي |a سياسات تنمية الموارد البشرية |a تخطيط القوى العاملة |a الجامعات السعودية |b Clarity of Objectives |b Organizational Structure |b Technological Development |b Financial Situation |b Human Resources Development Policies |b Manpower Planning |b Saudi Universities | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 001 |e Journal of Humanities and Social Studies |l 045 |m ع45 |o 0214 |s مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |v 000 |x 1658-3116 | ||
| 856 | |u 0214-000-045-001.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 823806 |d 823806 | ||
عناصر مشابهة
-
عقدت في نهاية الشهر الماضي : ندوة القوى العاملة الصحية و البحث عن مستقبل أفضل للعمالة الصحية الوطنية
بواسطة: الحجيلان، فيصل منشور: (1988) -
تجربة المملكة في الاستثمار البشري : نحو تفعيل هذا النموذج
بواسطة: الحمود، أحمد بن حماد منشور: (1999) -
دور تقنيات تخطيط القوى العاملة في تطوير الأداء
بواسطة: الحسن، الفاتح النور منشور: (2016) -
العلاقة بين إدارة التنوع في الموارد البشرية والولاء التنظيمي بالتطبيق على العاملين بالكادر العام بقطاع التعليم بجامعة المنصورة
بواسطة: إبراهيم، علي يونس منشور: (2020) -
التعليم الثانوي في المملكة العربية السعودية ودوره في إعداد القوى العاملة
بواسطة: أزهر، أسعد عمر منشور: (1980)
