| LEADER |
04433nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1584795 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a عبدالله، محمد حمزة أمين
|g Abdullah, Mohammed Hamzah Amin
|e مؤلف
|9 443084
|
| 245 |
|
|
|a الثقة التنظيمية والانغماس الوظيفى:
|b دراسة ميدانية بجامعة بنى سويف
|
| 246 |
|
|
|a Organizational Trust and Job Involvement:
|b A Field Study at Beni Sueif University
|
| 260 |
|
|
|b جامعة طنطا - كلية الآداب
|c 2017
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 785 - 839
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The research aims at studying organizational trust and its relation with Job involvement. In order to find an answer to the questions of the research, a social survey method is used by the researcher. The data of the research are collected using a questionnaire schedule. The research contains 311 respondents from faculty staff and their assistants at the Beni Sueif University. The findings of research show that the degree of organizational trust among respondents is strong. It also illustrates that the degree of Job involvement is strong. The research elucidates also that Trust in co¬workers is the more patterns of organizational trust perceptions among respondents . Finally, it shows that there is a significant positive relation between organizational trust and Job involvement.
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث الراهن إلى الوقوف على درجة الثقة التنظيمية بأبعادها المختلفة (الثقة في الرئيس المباشر، الثقة في زملاء العمل، الثقة في الإدارة العليا) لدى أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة بني سويف. وكذلك الوقوف على درجة الانغماس الوظيفي لديهم، كما يهدف البحث إلى إبراز تأثير المتغيرات الشخصية والوظيفية على درجة الثقة التنظيمية والانغماس الوظيفي. وأخيرا يهدف البحث إلى الكشف عن العلاقة بين الثقة التنظيمية بأبعادها المختلفة من جهة والانغماس الوظيفي من جهة أخرى. ويعد هذا البحث بمثابة بحث وصفي تحليلي اعتمد على أسلوب المسح الاجتماعي عن طريق العينة، واعتمد البحث على استمارة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات التي يتطلبها البحث، وقد بلغ إجمالي الاستبيانات المستوفاة الصالحة للتحليل 311 استبياناً. وقد كشف البحث عن ارتفاع درجة الثقة التنظيمية بأبعادها المختلفة لدى أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم، كما أبرز البحث ارتفاع درجة الانغماس الوظيفي، وبين البحث تأثير المتغيرات الشخصية والوظيفية (السن -النوع -الدرجة الوظيفية -مدة العمل داخل الجامعة -الدخل الشهري من العمل) على درجة الثقة التنظيمية والانغماس الوظيفي، كما توصل البحث إلى وجود علاقة معنوية ذات دلالة إحصائية بين الثقة التنظيمية بمختلف أبعادها والانغماس الوظيفي. وأخيرا كشف البحث أن الثقة التنظيمية بأبعادها المختلفة تسهم في التنبؤ بالانغماس الوظيفي.
|
| 653 |
|
|
|a الولاء التنظيمي
|a إدارة الموارد البشرية
|a علاقات العمل
|a الرضا الوظيفى
|a مؤسسات التعليم العالي
|a مصر
|
| 692 |
|
|
|a الثقة التنظيمية
|a الثقة بزملاء العمل
|a الثقة بالرئيس المباشر
|a الثقة بالإدارة العليا
|a الانغماس الوظيفي
|a الجامعة
|b Organizational Trust
|b Trust in Co-Workers
|b Trust in Immediate Administrator
|b Trust in Higher Management
|b Job Involvement
|b University
|
| 773 |
|
|
|4 الادب
|6 Literature
|c 005
|e Journal of the Faculty of Arts
|l 002
|m ع30, ج2
|o 1026
|s المجلة العلمية بكلية الآداب
|v 030
|x 2735-3664
|
| 856 |
|
|
|u 1026-030-002-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 999 |
|
|
|c 826618
|d 826618
|
