ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الاغتراب الوظيفي في ضوء بعض ال...>الوصف

الاغتراب الوظيفي في ضوء بعض المتغيرات: دراسة ميدانية بمصنع الأسمنت المسيلة

العنوان المترجم: Job Alienation in Light of Some Variables: A Field Study at M'sila Cement Factory
المصدر: مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة الشهيد حمّه لخضر الوادي - كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية
المؤلف الرئيسي: لمين، نصيرة (مؤلف)
المجلد/العدد: ع6
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
التاريخ الهجري: 1437
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 125 - 133
DOI: 10.51838/1767-000-006-011
ISSN: 2170-0370
رقم MD: 828094
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
علم النفس الاجتماعي | الاغتراب الوظيفي | إدارة الموارد البشرية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على الاغتراب الوظيفي في ضوء بعض المتغيرات الشخصية في مجال الصناعة (مصنع الإسمنت بولاية المسيلة)، حيث تكونت عينة الدراسة من 32 عاملا، واستخدمت الباحثة مقياس الاغتراب الوظيفي من إعداد الكرداوي (2008) وأظهرت نتائج الدارسة ما يلي: - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين الجنسين في الاغتراب الوظيفي. - توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الاغتراب الوظيفي تعزى لمتغير المؤهل العملي. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الاغتراب الوظيفي تعزى لمتغير الأقدمية. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الاغتراب الوظيفي تعزى لمتغير السن.

The objective of this study is to know the effect of professional alienation in light of some personal variables in the field of industry (cement of M'Sila Department), where the study sample 32 workers, the researcher used professional alienation of the scale of preparation AL Kirdawi 2008 , and the results of the study showed that: - There are no sex differences in the professional alienation. - There are differences in the professional alienation attributed to scientific qualification variable. - There are no differences in professional alienation because of the seniority variable. - There are no differences in professional alienation because of age.
ISSN: 2170-0370

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.