ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







ضغط العمل وعلاقته بعملية اتخاذ القرارات : دراسة ميدانية على مديري الفروع الرئيسية للمصارف التجارية العامة العاملة في مدينة بنغازي

العنوان بلغة أخرى: Work Stress and its Relation to Decision Making : An Empirical Study on Managers of the Main Branches of Public Commercial Banks in Benghazi City
المؤلف الرئيسي: الشريف، فاطمة ارحيم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عامر، عبدالقادر عياد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2015
موقع: بنغازي
الصفحات: 1 - 165
رقم MD: 832431
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة بنغازي
الكلية: كلية الاقتصاد
الدولة: ليبيا
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

212

حفظ في:
LEADER 04150nam a22003377a 4500
001 1473609
041 |a ara 
100 |9 447566  |a الشريف، فاطمة ارحيم  |e مؤلف 
245 |a ضغط العمل وعلاقته بعملية اتخاذ القرارات :  |b دراسة ميدانية على مديري الفروع الرئيسية للمصارف التجارية العامة العاملة في مدينة بنغازي 
246 |a Work Stress and its Relation to Decision Making :  |b An Empirical Study on Managers of the Main Branches of Public Commercial Banks in Benghazi City 
260 |a بنغازي  |c 2015 
300 |a 1 - 165 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة بنغازي  |f كلية الاقتصاد  |g ليبيا  |o 0028 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أهمز ضغوط العمل وتحديد العلاقة بين ضغط العمل وعملية اتخاذ القرارات لدى مديري (الإدارة العليا والإدارة الوسطى) في الفروع الرئيسية للمصارف التجارية العامة العاملة في مدينة بنغازي، وتكَون مجتمع الدراسة من جميع مديري الإدارة العليا والإدارة الوسطى، والبالغ عددهم (72) مديراً، وقد تم استخدام أسلوب المسح الشامل، واستخدمت استمارة الاستبيان لجمع البيانات المتعلقة بموضوع الدراسة، وقد وزعت (72) استبانه وكانت نسبة الردود (100%). ولتحليل بيانات الدراسة وتحقيق أهدافها استخدم برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لحساب مقاييس الإحصاء الوصفي كالمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية والنسب المئوية والتكرارات لوصف خصائص مجتمع الدراسة، ولتوضيح العلاقة بين متغيرات الدراسة تم استخدام معامل ارتباط بيرسون، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها أن هناك علاقة بين متغيرات الدراسة المستقلة (ضغوط العمل: عبء العمل، صراع الدور، غموض الدور، النمو والتقدم الوظيفي، المسؤولية تجاه الآخرين، المساندة الاجتماعية، هيكل التنظيم )، والمتغير التابع (عملية اتخاذ القرارات)، كما توصلت الدراسة إلى توصيات عديدة من أهمها: الاهتمام أكثر بالجوانب الإنسانية المتعلقة بالموارد البشرية للتعرف على المشكلات التي تواجه متخذي القرارات في المصارف قيد الدراسة، والتي من شأنها التأثير في أدائهم، وإجراء المزيد من البحوث حول العوامل الأخرى المؤثرة في عملية اتخاذ القرارات. 
653 |a ضفط العمل  |a اتخاذ القرارات  |a الرضا الوظيفى  |a مديري الفروع الرئيسية للمصارف التجارية العامة  |a مدينة بنغازي 
700 |a عامر، عبدالقادر عياد  |q Amer, Abdulqader Ayyad  |e مشرف  |9 447471 
856 |u 9814-004-002-0028-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9814-004-002-0028-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9814-004-002-0028-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9814-004-002-0028-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9814-004-002-0028-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9814-004-002-0028-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9814-004-002-0028-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9814-004-002-0028-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9814-004-002-0028-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9814-004-002-0028-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9814-004-002-0028-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 832431  |d 832431