الإبداع الإدارى وعلاقته بالثقافة التنظيمية : دراسة ميدانية على مديرى الإدارات الوسطى فى الشركات النفطية الواقعة فى مدينة بنغازى
| العنوان بلغة أخرى: |
Managerial Creativeness and its Relationship with Organizational Culture : A Field Study on Intermediate Departments Managers at Petroleum Companies Located in the City of Benghazi |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | فليفل، أميرة صالح (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | بالتمر، أحمد على (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2010
|
| موقع: | بنغازي |
| الصفحات: | 1 - 107 |
| رقم MD: | 833132 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاريونس |
| الكلية: | كلية الاقتصاد |
| الدولة: | ليبيا |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
2087
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة للتعرف على الإبداع الإداري وعلاقته بالثقافة التنظيمية، حيث تألف مجتمع الدراسة من مديري الإدارات الوسطى بالشركات النفطية الواقعة داخل مدينة بنغازي، والبالغ عددهم (512) مديراً، وباستخدام جدول "Krejci & Morgan" تم تحديد حجم العينة على أساس (226) مديراً، وجمعت البيانات بواسطة استمارة الاستبيان، وقد وزعت (226) استمارة اُستلم منها (139) استمارة صالحة للتحليل، وتم تحليل البيانات عن طريق برنامج مجموعة الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). ولقد توصلت هذه الدراسة إلى العديد من النتائج والتي يمكن إيجازها فيما يلي: أن المتوسط الحسابي للإبداع الإداري هو أكبر من متوسط المقياس، مما يدل على أن هناك مستوى عالٍ من الإبداع لدى مديري الإدارات الوسطى بالشركات قيد الدراسة، كما أظهرت الدراسة أن المتوسط العام للثقافة التنظيمية للمديرين عالٍ إلى حدٍ ما، وخلصت الدراسة إلى وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية عالية بين الإبداع الإداري والثقافة التنظيمية. كما قدمت الدراسة بعض التوصيات نحو هذا المستوى الإداري، ويمكن إيجازها فيما يلي: إن هذا المستوى لديه ميل عالي من الإبداع، فعلى الإدارات العليا بالشركات قيد الدراسة أن تركز بدعم الإبداع لدى مختلف المستويات الإدارية، وذلك بزيادة الاهتمام بالمعلومات المتعلقة بمجريات العمل وإعطائهم الفرص الكافية للمشاركة في صنع القرارات، ورسم السياسات حتى يعم الإبداع كافة المستويات والمحافظة على هذا المستوى، وكذلك دعم المبدعين وتحفيزهم على التغيير والتطور في أساليب العمل وطرق إجراءاته. |
|---|
عناصر مشابهة
-
الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالأداء الوظيفى : دراسة ميدانية على مديري الإِدارات الوسطى بالشركات النفطية العامة العاملة في نطاق مدينة بنغازي
بواسطة: البدري، فوزي سعد نجم عبدالسلام منشور: (2013) -
الالتزام التنظيمي وعلاقته بالشفافية الإدارية: دراسة تطبيقية بشركة البريقة لتسويق النفط في مدينة بنغازي
بواسطة: العبار، بشير محمد منشور: (2021) -
التطوير التنظيمى وعلاقته بفعالية اتخاذ القرارات الإدارية : دراسة ميدانية على عينة من مديرى الإدارات العليا والوسطى بالمستشفيات والمراكز الطبية الإيوائية العامة فى مدينة بنغازى
بواسطة: البرعصي، فاطمة عبدالفتاح إبراهيم منشور: (2015) -
الإدارة بالأهداف وأثرها على دعم الولاء التنظيمي والإبداع الإداري في القطاع الحكومي الأردني: دراسة ميدانية من وجهة نظر مديري الإدارة الوسطى في مراكز الوزارات
بواسطة: أبو حمور، عنان محمد أحمد منشور: (2010) -
الثقافة التنظيمية وأثرها على السلوك الإبداعي لدى العاملين : دراسة ميدانية بالتطبيق على الشركات الصناعية النفطية الليبية
بواسطة: الفراح، عبدالرزاق الطاهر خليفة منشور: (2017)
