| LEADER |
05583nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1474293 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|a الجهيمي، طه أحمد الهادي
|g Aljahimi, Taha A.
|e مؤلف
|9 448219
|
| 245 |
|
|
|a سياسة الاختيار والتعيين وأثرها فى تحقيق الميزة التنافسية :
|b دراسة ميدانية على مديرى ورؤساء الأقسام والوحدات الإدارية العاملين بشركات النقل الجوى الليبية العاملة بمدينة بنغازى
|
| 246 |
|
|
|a Selection and Appointment Policy and its Impact on the Achievement of Competitive Advantage :
|b A field Study on the Managers and Heads of Departments and Administrative Units in the Air Transport Companies Operating in Benghazi, Libya
|
| 260 |
|
|
|a بنغازي
|c 2013
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 134
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة بنغازي
|f كلية الاقتصاد
|g ليبيا
|o 0061
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر سياسة الاختيار والتعيين على تحقيق الميزة التنافسية بشركات النقل الجوي الليبية العاملة بمدينة بنغازي، وقد اقتصر مجتمع الدراسة على جميع المديرين التنفيذيين ومديري الإدارة العليا ورؤساء الأقسام بالتعاون مع إدارة الموارد البشرية، حيث بلغ عدد العاملين بهذه الشركات (55) موظفاً، وتم اتباع أسلوب المسح الشامل لجميع مفردات مجتمع الدراسة، وقد تم اختيارعينة استطلاعية بشكل عشوائي من جميع مفردات المجتمع التي بلغت(7) مفردة، وذلك للتأكد من وضوح وصلاحية العبارات الواردة باستمارة الاستبيان. ولتحليل بيانات الدراسة وتحقيق أهدافها، أستخدم برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية(SPSS)، وغيرها من الأساليب الإحصائية الأخرى كالمتوسط الحسابي، والانحراف المعياري، والارتباط. وتوصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أهمها ما يلي: 1- إن أغلب أفراد مجتمع الدراسة كان من الذكور، حيث بلغت نسبتهم من إجمالي مجتمع الدراسة (80 %). 2- كان أغلب أعمار المبحوثين من فئة (50 سنة فأكثر)، حيث بلغت نسبتهم من أفراد مجتمع الدراسة (43.6 %). 3- إن أغلب أفراد مجتمع الدراسة من حملة الشهادات الجامعية، حيث بلغت نسبتهم من المجتمع (61.8 %). 4- إن غالبية أفراد الشركات هم من فئة الإدارة الوسطي، حيث بلغت نسبتهم (43.6 %). 5- هناك علاقة ارتباط قوية موجبة بين سياسة الاختيار والتعيين والميزة التنافسية، حيث بلغت قيمة معامل الارتباط بين المتغيرين (0.849). 6- يرى أفراد مجتمع الدراسة أن الاختيار السليم والالتزام بمعايير واضحة عند تطبيق سياسة الاختيار والتعيين يساعد على التقليل من فقدان العمالة ورفع إنتاجية العمل. 7- لا يتم إشراك الموظفين في المستويات الإدارية الدنيا عند اتخاذ قرارات تتعلق باختيار وتعيين العاملين. 8- لا ترقي عملية المفاضلة بين المتقدمين لشغل الوظائف إلى المستوي المطلوب لمعايير النزاهة والموضوعية. ومن توصيات الدراسة : 1- ضرورة اتباع منهجية علمية وعملية أكثر وضوحاً يمكن تطبيقها فيما يتعلق بسياسة الاختيار والتعيين. 2- الابتعاد عن الأساليب الروتينية والتقليدية في عملية إتخاذ القرارات (المركزية)، فيما يتعلق بتطبيق سياسة الاختيار والتعيين. 3- العمل على تقوية المركز التنافسي للشركات بشكل مستمر من خلال تقديم السلع والخدمات ذات الجودة العالية وفي الوقت المناسب وبأسعار مناسبة.
|
| 653 |
|
|
|a الميزة التنافسية
|a مديرى ورؤساء الأقسام والوحدات الإدارية
|a شركات النقل الجوى الليبية
|a مدينة بنغازى
|
| 700 |
|
|
|a عامر، عبدالقادر عياد
|q Amer, Abdulqader Ayyad
|e مشرف
|9 447471
|
| 856 |
|
|
|u 9814-004-002-0061-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9814-004-002-0061-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9814-004-002-0061-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9814-004-002-0061-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9814-004-002-0061-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9814-004-002-0061-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9814-004-002-0061-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9814-004-002-0061-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9814-004-002-0061-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9814-004-002-0061-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9814-004-002-0061-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 833258
|d 833258
|
