ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > اثر الاستثمار في تكنولوجيا إدا...>الوصف

اثر الاستثمار في تكنولوجيا إدارة المعرفة على رفع كفاءة أداء الموارد البشرية: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر، ولاية عين الدفلى

المصدر: مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: بومدين ، يوسف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bomedien, Youssef
مؤلفين آخرين: طرفة، محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع28
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 19 - 40
ISSN: 1112-8240
رقم MD: 835297
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, IslamicInfo
مواضيع:
تكنولوجيا المعرفة | إدارة المعرفة | إدارة الموارد البشرية | مؤسسة اتصالات الجزائر | ولاية عين الدفلى
كلمات المؤلف المفتاحية:
المعرفة | إدارة المعرفة | تكنولوجيا المعلومات | تكنولوجيا إدارة المعرفة | أداء الموارد البشرية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

45

حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة اختبار أثر الاستثمار في تكنولوجيا إدارة المعرفة على رفع كفاءة أداء الموارد البشرية. بمؤسسة اتصالات الجزائر، ولتحقيق أهداف هذه الدراسة فقد تم توزيع مجموعة من الاستبانة التي تم تصميمها لفحص متغيرات الدراسة على عينة متكونة من (75) موظفاً وموظفة يعملون في وكالة مؤسسة اتصالات الجزائر بولاية عين الدفلى، وقد بلغ عدد الاستبانات المستردة والصالحة للتحليل (66) استبانة، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها:
-وجود فروق ذات دلالة احصائية لأثر استثمار في تكنولوجيا المعلومات على رفع كفاءة أداء الموارد البشرية.
-وجود فروق ذات دلالة احصائية لأثر استثمار في إدارة المعرفة على رفع كفاءة أداء الموارد البشرية.
-وجود أثر الاستثمار في تكنولوجيا إدارة المعرفة على رفع كفاءة أداء الموارد البشرية.

The study aimed to test the impact of the investment in the knowledge management technology on improving the efficiency of the human resources performance. In order to achieve the objectives of this study, a set of questionnaire, designed to examine the study variables, was distributed to a sample of (75) employees (male and female) working for the Telecom Agency of Algeria in the state of Ain Al Defli. The number of the recovered and the appropriate questionnaires for the analysis reached (66) questionnaires. The study reached a number of results, the most important of which are:
- There are differences of statistical significance of the impact of the investment in the information technology on promoting the efficiency of the human resources performance.
- There are differences of statistical significance of the impact of the investment in the knowledge management on promoting the efficiency of the human resources performance.
- There is an impact of the investment in the knowledge management technology on promoting the efficiency of the human resources performance.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 1112-8240

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.