ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تصور مقترح لاستخدامات بطاقة ال...>الوصف

تصور مقترح لاستخدامات بطاقة التقييم المتوازن في تقييم أداء الموارد البشرية بالجامعات

العنوان بلغة أخرى: A proposal for the use of the balanced score card in the evaluation of the performance of human resources in universities
المصدر: مجلة الدراسات المالية والمحاسبية والإدارية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي - مخبر المالية، المحاسبة، الجباية والتأمين
المؤلف الرئيسي: مانع، سبرينة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Manaa, Sabrina
مؤلفين آخرين: بن منصور، ليليا (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 74 - 84
DOI: 10.35392/1772-000-004-004
ISSN: 2352-9962
رقم MD: 837470
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية
الجامعات العربية
بطاقة التقييم المتوازن
تقييم الأداء
كلمات المؤلف المفتاحية:
الجامعة | تقييم الأداء البشري | بطاقة التقييم المتوازن | University | human performance evaluation | balanced score card
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

76

حفظ في:
المستخلص: Today universities have put in their first priorities, finding the best ways that allow them an effective evaluation of the performance of its human resources as an important means of ensuring the quality of university performance. It is considered a service institution that works to produce and transmit knowledge and create an elite that participate in the progress of local and international communities in all areas, it is difficult to assess and measure what n is not measurable (human and intellectual resources) which brings us to determine the methods that would help the university to evaluate the performance of its human resources, a complete and accurate assessment enabling it to make appropriate decisions regarding the various human resources management issues and thereafter ensuring quality in all its achievements .Among the most accurate and comprehensive evaluation methods: the balanced score card, These two researchers proposed a simulation provides for the application of these method to intangible and difficult to measure performance in this case human performance, including the assessment remains problematic and still relevant for specialists and researchers in this domain .

تضع الجامعات اليوم في أولى أولوياتها البحث في أهم السبل التي تمكنها من التقييم الفعال لأداء مواردهم البشرية كأسلوب هام لضمان جودة الأداء الجامعي. وباعتبارها مؤسسة خدمية تعمل على بناء العقول وخلق الكفاءات التي توجه إلى النهوض بالمجتمعات المحلية والدولية وفي كافة المجالات، هذا يصعب عليها تقييم وقياس ما لا يقاس (الموارد البشرية والفكرية)، مما جعلنا نبحث في أهم الأساليب التي من شأنها مساعدة الجامعة على تقييم أداء مواردها البشرية تقييما جيدا شاملا ودقيقا، يمكنها من اتخاذ قرارات فاعلة في ما يخص مختلف قضايا إدارة الموارد البشرية ومن ثم تحقيق الجودة في كل مخرجاتها. ومن أهم أساليب التقييم الأكثر دقة وشمولية هي بطاقة التقييم المتوازن، حيث ستعمل الباحثين على إعطاء تصور مقترح لتطبيق هذا الأسلوب على الأداء غير الملموس صعب القياس (الأداء البشري) والذي يظل قياسه إشكالا جاري البحث فيه من طرف المختصين والباحثين في مجال تقييم الأداء البشري.
ISSN: 2352-9962

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.