تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > التحفيز وأداء العاملين في المؤ...>الوصف

التحفيز وأداء العاملين في المؤسسة

المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
المؤلف الرئيسي: بوالشرش، نور الدين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العيادي، مريم (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع29
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: يونيو
الصفحات: 23 - 30
DOI: 10.35156/1173-000-029-003
ISSN: 2170-1121
رقم MD: 843320
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات الاقتصادية | بيئة العمل | الرضا الوظيفي | أداء العاملين
كلمات المؤلف المفتاحية:
التحفيز | الأداء | Motivation | Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

335

حفظ في:
المستخلص: إن التحفيز في المؤسسة عملية أساسية بحكم تأثيرها على الأداء الفردي والمؤسساتي، حيث أن الاهتمام بالعامل من الناحية المادية والمعنوية من خلال مكافأته وتنمية قدراته ومهاراته، كل هذا يجعل العامل يشعر بالاستقرار والرضا مما ينعكس إيجابا على مستوى أدائه وبالتالي تحقيق أهدافه وأهداف المؤسسة على حد سواء. ومن هذا المنطلق سنركز في هذا المقال على عملية التحفيز وأداء العاملين في المؤسسة.

The motivation in the institution is a fundamental process by virtue of its impact on the individual and intuitional performance, the attention to the workers in terms of material and moral through of the reward and development of his abilities and refractor, all this makes the worker feel stable and satisfied, which reflects positively on the level of his performance thus achieving his goals and goals of the institution. From that Sandpoint we will focus in this article on the process of motivation and performance of the worker in the institution
ISSN: 2170-1121

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.