تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تأثير الثقافة التنظيمية على أد...>الوصف

تأثير الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية

المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
المؤلف الرئيسي: قريشي، نجاة (مؤلف)
المجلد/العدد: ع30
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 431 - 434
DOI: 10.35156/1173-000-030-066
ISSN: 2170-1121
رقم MD: 843728
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الموارد البشرية | الثقافة التنظيمية | علم الإدارة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

219

حفظ في:
المستخلص: إن موضوع الثقافة التنظيمية من المواضيع الحديثة نسبيا في مجال الإدارة التنظيم، ورغم البحوث التي أجريت حول ثقافة المنظمة إلا أنها ما تزال تحتاج للكثير من البحوث والدراسات وكذلك ضرورة التعمق فيها من خلال تناول عناصرها بشيء من التفصيل مثل؛ القيم التنظيمية، المعتقدات، الرموز.. الخ لان الثقافة تشمل كل هذه العناصر وفهم الأجزاء سيؤدي إلى فهم الكل بشكل أفضل وأكثر دقة.
ولقد أثبتت الكثير من الدراسات والأبحاث التي أجريت حول الثقافة التنظيمية أن لها تأثيرا واضحا على أداء الموارد البشرية وهذا ما سوف نعمل على إيضاحه أكثر من خلال هذا المقال.

Le thème de la culture organisationnelle des sujets est relativement moderne dans le domaine de
l'organisation de la gestion, et malgré les recherches menées sur la culture de l'organisation, mais ils
ont besoin encore beaucoup de recherches et d'études, ainsi que la nécessité de l'approfondir par des
éléments manger dans certains détails, tels que: les valeurs organisationnelles, les croyances,
Alrmoz..k parce que la culture comprend tous ces éléments et la compréhension des parties
comprendront tous mieux et plus précis.
Et ils ont prouvé beaucoup d'études et de recherches menées sur la culture organisationnelle qui
a un impact significatif sur la performance des ressources humaines et ce que nous allons travailler
plus expliqué par cet article.

The subject of the organizational culture is one of the relatively new topics in the field of the organizational management. In spite of the researches that were conducted on the culture of the organization, it still needs a lot of researches and studies, and the need to deepen it by addressing its elements in some detail such as the organizational values, beliefs and symbols…etc. This is because the culture encompasses all these elements and understanding the parts will lead to a better accurate understanding of the entirety.
Many studies and researches on the organizational culture have shown that they have a clear impact on the performance of the human resources and this is what we will explain more through this article.This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2170-1121

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.