| LEADER |
03609nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1599910 |
| 024 |
|
|
|3 10.35156/1173-000-030-066
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a قريشي، نجاة
|q Quraishi, Najah
|e مؤلف
|9 453262
|
| 245 |
|
|
|a تأثير الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|c 2017
|g سبتمبر
|
| 300 |
|
|
|a 431 - 434
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|f The subject of the organizational culture is one of the relatively new topics in the field of the organizational management. In spite of the researches that were conducted on the culture of the organization, it still needs a lot of researches and studies, and the need to deepen it by addressing its elements in some detail such as the organizational values, beliefs and symbols…etc. This is because the culture encompasses all these elements and understanding the parts will lead to a better accurate understanding of the entirety.\nMany studies and researches on the organizational culture have shown that they have a clear impact on the performance of the human resources and this is what we will explain more through this article.This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018\n\n
|
| 520 |
|
|
|d Le thème de la culture organisationnelle des sujets est relativement moderne dans le domaine de\nl'organisation de la gestion, et malgré les recherches menées sur la culture de l'organisation, mais ils\nont besoin encore beaucoup de recherches et d'études, ainsi que la nécessité de l'approfondir par des\néléments manger dans certains détails, tels que: les valeurs organisationnelles, les croyances,\nAlrmoz..k parce que la culture comprend tous ces éléments et la compréhension des parties\ncomprendront tous mieux et plus précis.\nEt ils ont prouvé beaucoup d'études et de recherches menées sur la culture organisationnelle qui\na un impact significatif sur la performance des ressources humaines et ce que nous allons travailler\nplus expliqué par cet article.
|
| 520 |
|
|
|a إن موضوع الثقافة التنظيمية من المواضيع الحديثة نسبيا في مجال الإدارة التنظيم، ورغم البحوث التي أجريت حول ثقافة المنظمة إلا أنها ما تزال تحتاج للكثير من البحوث والدراسات وكذلك ضرورة التعمق فيها من خلال تناول عناصرها بشيء من التفصيل مثل؛ القيم التنظيمية، المعتقدات، الرموز.. الخ لان الثقافة تشمل كل هذه العناصر وفهم الأجزاء سيؤدي إلى فهم الكل بشكل أفضل وأكثر دقة.\nولقد أثبتت الكثير من\tالدراسات والأبحاث التي أجريت حول الثقافة التنظيمية أن لها تأثيرا واضحا على أداء الموارد البشرية وهذا ما سوف نعمل على إيضاحه أكثر من خلال هذا المقال.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a الثقافة التنظيمية
|a علم الإدارة
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 066
|f Mağallaẗ al-ՙulūm al-insāniyyaẗ al-iğtimāՙiyyaẗ
|l 030
|m ع30
|o 1173
|s مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
|t Journal of Human and Social Sciences
|v 000
|x 2170-1121
|
| 856 |
|
|
|u 1173-000-030-066.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 843728
|d 843728
|
