ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الدور الوسيط لرأس المال النفسي في العلاقة بين المناخ النفسي والاستغراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بالمستشفيات الحكومية بمحافظة كفر الشيخ

المصدر: المجلة المصرية للدراسات التجارية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: النجار، محمد صابر صلاح (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالوهاب، محمد أبو القمصان (م. مشارك), أحمد، علي أحمد عبدالقادر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج41, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 271 - 309
رقم MD: 846539
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

404

حفظ في:
LEADER 03620nam a22002417a 4500
001 1602228
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 454746  |a النجار، محمد صابر صلاح  |e مؤلف 
245 |a الدور الوسيط لرأس المال النفسي في العلاقة بين المناخ النفسي والاستغراق الوظيفي:  |b دراسة تطبيقية على العاملين بالمستشفيات الحكومية بمحافظة كفر الشيخ 
260 |b جامعة المنصورة - كلية التجارة  |c 2017 
300 |a 271 - 309 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a فحصت الدراسة الحالية الدور الوسيط لراس المال النفسي في العلاقة بين المناخ النفسي والإستغراق الوظيفي، واستخدم الباحث قائمة الإستقصاء كأداة لجمع البيانات من عينة الدراسة والتي بلغت ٣٦٦ مفردة يمثلون العاملين في المستشفيات الحكومية بمحافظة كفرالشيخ، وتم الاعتماد علي العينة العشوائية الطبقية في تحديد مفردات الدراسة, وأظهرت نتائج الدراسة ان المناخ النفسي له تاثير مباشر ايجابي علي كل من رأس المال النفسي والإستغراق الوظيفي للعأملين، وأن رأس المال النفسي له تاثير مباشر ايجابي علي الإستغراق الوظيفي، كما أثبتت نتائج الدراسة الدور الوسيط لراس المال النفسي في العلاقة بين المناخ النفسي والإستغراق الوظيقي. وقدمت الدراسة لإدارة المستشفيات الحكومية مجموعة من التوصيات التي تسهم في تحسين المناخ النفسي ورأس المال النفسي بغرض تحسين درجة الإستغراق الوظيفي للعاملين، وتضمنت الدراسة المناقشة والحدود وتوصيات البحث المستقبلي 
520 |b This study aims to examine the role of psychological capital as a mediator in the relationship between psychological climate and Jop involvement, A random sample on 366 workers in governmental hospitals is applied, the results show that psychological Climate had positive direct effects on both psychological capital and Jop involvement. Furthermore, psychological capital had a positive direct effect on Jop involvement. The study’s major hypothesis that employees’ psychological capital mediates the relationship between Psychological Climate and Jop involvement was also supported. The current study included discussion, practical implications, limitations, and suggestions for future research. 
653 |a رأس المال النفسي  |a الموارد البشرية  |a الاستغراق الوظيفي  |a المستشفيات الحكومية  |a المجتمع المصري  |a التحليل البياني 
700 |a عبدالوهاب، محمد أبو القمصان  |q Abdulwahab, Mohammed Abu Alqumsan  |e م. مشارك  |9 270113 
700 |a أحمد، علي أحمد عبدالقادر  |g AbdelKader, Ali Ahmed  |e م. مشارك  |9 265262 
773 |4 الاقتصاد  |4 إدارة الأعمال  |6 Economics  |6 Business  |c 009  |e The Egyptian Journal for Commercial Studies  |l 001  |m مج41, ع1  |o 0460  |s المجلة المصرية للدراسات التجارية  |v 041 
856 |u 0460-041-001-009.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 846539  |d 846539 

عناصر مشابهة