| المستخلص: |
يتناول هذا البحث التعرف على العلاقة بين القيادة الأخلاقية والأداء الوظيفي وذلك بالتطبيق على العاملين بشركة دمياط لتداول الحاويات والبضائع بميناء دمياط، ويقدم مجموعة من التوصيات في ضوء نتائج هذا البحث، وتمثل مجتمع البحث من العاملين بشركة دمياط لتداول الحاويات والبضائع البالغ عددهم (١٢٠٠) مفردة، وقام الباحثون بسحب عينة عشوائية طبقية قوامها (٢٩١) مفردة, ولتحقيق اهداف البحث تم صياغة فرضين رئيسين رينبثق عن الفرض الثاني مجموعة من الفروض الفرعية وللتحقق من صحة تلك الفروض اعتمد الباحثون على مجموعة من الأساليب الإحصائية تمثلت في; الإحصاء الوصفي، وتحليل الارتباط بيرسون، ومعامل الفا كرو نباخ، الانحدار المتعدد المتدرج, وأسفرت نتآئج التحليل الإحصائي عن وجود ارتباط معنوي بين جميع إبعاد القيادة الأخلاقية وأبعاد الأداء الوظيفي فيما عدا بعد (التفاني الوظيفي) كما توصلت النتائج لوجود اثر إيجابي لأبعاد القيادة الأخلاقية على أبعاد الأداء الوظيفي عدا التفاتي الوظيفي.
This research discusses identify the relationship between ethical leadership and job performance and that by the application to employees of Damietta company container and cargo handling. And provides a set of recommendations in the light of the results of this Research, represents the research community of (1200) employees of Damietta container and cargo handling, The researchers took a stratified random sample of (291) participants and to achieve the objectives of the research two president hypotheses were drafted and emerge from the second hypotheses range of sub-hypotheses, and to validate these hypotheses the researchers adopted a set of statistical methods represented in: descriptive statistics, pearson correlation analysis , cronbach alpha coefficient, Multiple regression gradual. The results of the statistical analysis the existence of significant correlation of all ethical leadership dimensions on job performance dimensions except (job dedication), results also revealed the existence of positive influence to the ethical leadership dimensions on job performance dimensions except job dedication.
|
