ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر سمات منظمات التعلم في سلوك العاملين الإبداعي بشركات الاتصالات

المصدر: مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية
الناشر: جامعة أسيوط - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: خليفة، المعتز بالله البرنس محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع62
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: يونيو
الصفحات: 7 - 41
رقم MD: 847840
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
سمات منظمات التعلم | سلوك العاملين الإبداعي | شركات الاتصالات | Characteristics of Learning Organizations | Employee's Creative Behavior | Telecommunication Companies
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

87

حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة بيان أثر سمات منظمات التعلم في سلوك العاملين الإبداعي لدي شركات الاتصالات بمحافظة أسيوط، وتمثلت سمات منظمات التعلم في التعلم المستمر، القيادة الداعمة للتعلم، الحوار، التمكين الإداري، فرق العمل كمتغيرات مستقلة بينما تمثل سلوك العاملين الإبداعي كمتغير تابع، تم تجميع البيانات من خلال 105 قائمة استقصاء صحيحة بنسبة 88.98% من عدد القوائم. أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية موجبة بين سمات منظمات التعلم بدءا من القيادة الداعمة للتعلم، الحوار، والتمكين الإداري، انتهاء بالتعلم المستمر وفرق العمل، وبناء عليه أكدت الدراسة ضرورة غرس قيم التعلم المستمر وفرق العمل بصورة أفضل بداية من المراحل التعليمية المختلفة.

This Study aimed at examining the relationship between the characteristics of learning organizations and employees' creative behavior in telecommunication companies in Assiut governorate. The characteristics of learning organizations included continuous learning, leadership support for learning, dialogue, managerial empowerment and teamwork. Using survey data from 105 respondents, the results revealed that the characteristics of learning organizations had a significant positive relationship with employee’s creative behaviors. Therefore, organizations should pay more attention towards these characteristics.

عناصر مشابهة