| LEADER |
04622nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1603494 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a محمد، عبدالناصر طه إبراهيم
|g Ibrahim, Abdel-Nasser Taha
|e مؤلف
|9 400818
|
| 245 |
|
|
|a دور الاغتراب داخل محيط العمل كمتغير وسيط في العلاقة بين سمات التقييم الجوهري للذات والرضا الوظيفي:
|b دراسة تطبيقية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة أسيوط - كلية التجارة
|c 2017
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 161 - 222
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a استهدفت الدراسة التعرف علي طبيعة العلاقة بين سمات التقييم الجوهري للذات والرضا الوظيفي، كما استهدفت دراسة الدور الوسيط التداخلي للاغتراب داخل محيط العمل في هذه العلاقة، وقد أجريت الدراسة التطبيقية علي عينة طبقية عشوائية من العاملين بالقطاع الحكومي الخدمي داخل محافظة أسيوط، حيث بلغ حجم العينة (384) مفردة، وقد بلغ عدد القوائم التي أجري عليها التحليل الإحصائي (316) قائمة بمعدل استجابة نحو البحث قدره (82.3%) ومن خلال تطبيق نماذج الانحدار البسيط والمتعدد التدريجي تم التوصل إلي مجموعة من النتائج أهمها، وجود علاقة ترابط معنوية موجبة بين التقييم الجوهري للذات كمتغير إجمالي والرضا الوظيفي، وفيما يتعلق بالسمات الفرعية لتقييم الذات تبين وجود علاقة ترابط معنوية موجبة لمتغيري مركز التحكم الداخلي والثبات الانفعالي من جانب والرضا الوظيفي من جانب آخر، ولم تكن علاقة الكفاءة الذاتية وتقدير الذات بالرضا الوظيفي معنوية، كما تبين وجود علاقة ترابط معنوية سالبة بين تقييم الذات كمتغير إجمالي والاغتراب داخل محيط العمل كمتغير إجمالي، وفيما يتعلق بالسمات الفرعية لتقييم الذات تبين وجود علاقة ترابط معنوية سالبة بين السمات الخاصة بمركز التحكم الداخلي والثبات الانفعالي وتقدير الذات من جانب والاغتراب داخل محيط العمل من جانب آخر، كما تبين وجود علاقة معنوية سالبة بين الاغتراب داخل محيط العمل كمتغير إجمالي والرضا الوظيفي، وعلي صعيد اختبار علاقة الأبعاد الفرعية للاغتراب داخل محيط العمل بالرضا الوظيفي تبين وجود علاقة معنوية سالبة بين انعدام المعايير، وفقدان السيطرة، والعزلة الاجتماعية، وفقدان القيمة من جانب والرضا الوظيفي من جانب أخر وفي سياق اختبار الوساطة التداخلية أسفرت النتائج عن ثبوت الدور الوسيط التداخلي للأبعاد الخاصة بانعدام المعايير أو حالة اللامعيارية، وفقدان السيطرة أو حالة اللاقدرة، والعزلة الاجتماعية، وفقدان القيمة أو حالة اللامعني في مسار العلاقة المباشرة بين مركز التحكم لدي الفرد والثبات الانفعالي كمتغيرات مستقلة والرضا الوظيفي كمتغير تابع هذا وقد تم مناقشة وتفسير هذه النتائج وربطها بجهود السابقين لموضوع البحث واستخلاص دلالاتها ومضامينها علي الصعيدين النظري والتطبيقي.
|
| 653 |
|
|
|a الرضا الوظيفي
|a التقييم الجوهري للذات
|a الاغتراب الوظيفي
|a الموارد البشرية
|a مصر
|
| 700 |
|
|
|a محمود، أسامة أحمد حسانين
|g Mahmoud, Osama Ahmed Hasanien
|e م. مشارك
|9 209672
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 005
|l 062
|m ع62
|o 0474
|s مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية
|t Scientific Journal
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 0474-000-062-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 847925
|d 847925
|
