| LEADER |
04134nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1603774 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/CAF.2016.130309
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a السلنتي، لمياء السعيد
|q Alsalanti, Lamia Alsaid
|e مؤلف
|9 373917
|
| 242 |
|
|
|a The Effect of A Model of Job Requirements - Job Resources on The Intentions to Leave Work Among Employees of Commercial Banks in Damietta Governorate
|
| 245 |
|
|
|a أثر نموذج متطلبات - موارد الوظيفة في نوايا ترك العمل لدى العاملين بالبنوك التجارية في محافظة دمياط
|
| 260 |
|
|
|b جامعة طنطا - كلية التجارة
|c 2016
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 230 - 270
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يتناول هذا البحث التعرف على أثر نموذج متطلبات -موارد الوظيفة في نوايا ترك العمل لدى العاملين بالبنوك التجارية في محافظة دمياط، ويقدم مجموعة من التوصيات في ضوء نتائج هذا البحث، وتمثل مجتمع البحث في العاملين بالبنوك التجارية العامة والخاصة بمحافظة دمياط البالغ عددهم (٦٥٤) مفردة، وقام الباحثين بسحب عينة عشوائية طبقية من هذا المجتمع قوامها (٢٤٢) مفردة. ولتحقيق أهداف البحث تم صياغة مجموعة من الفروض، وللتحقق من صحة تلك الفروض اعتمد الباحثين على مجموعة من الأساليب الإحصائية تمثلت في: الإحصاء الوصفي، ومعامل الارتباط بيرسون، ومعامل ألفا كرونباخ، وتحليل الانحدار المتعدد المتدرج. وأسفرت نتائج التحليل الإحصائي عن وجود ارتباط معنوي بشكل جزئي بين متطلبات وموارد الوظيفة ونوايا ترك العمل، كذلك وجود أثر معنوي-جزئيا-لأبعاد متطلبات الوظيفة على نوايا ترك العمل، ووجود أثر معنوي-جزئيا-لأبعاد موارد الوظيفة على نوايا ترك العمل وذلك في كل من البنوك التجارية العامة والخاصة موضع التطبيق.
|
| 520 |
|
|
|b This research identifies the impact of job demands - resources model on turnover intentions for employees in Commercial Banks in Damietta Governorate. And provides a set of recommendations in the light of the research results, the research population was (654) employees, the researchers selected a stratified sample of (242) participants, and to achieve the objectives of the research, a set of hypothesis has been formulated, and to verify the validity of this hypothesis, the researchers used a set of Statistical Techniques including: descriptive statistics, Pearson correlation, Cronbach's alpha coefficient, multiple regression analysis. The results of the statistical analysis indicated Significant partial correlation between Job demands - Resources and turnover intentions. Moreover, the results show that a Job demands dimension has a Partial significant effect on turnover intentions. Finally, there is a Partial significant effect for job resources dimensions on turnover intentions and this with both public and private commercial banks under study.
|
| 653 |
|
|
|a البنوك التجارية
|a بيئة العمل
|a موارد الوظيفة
|a متطلبات الوظيفة
|a رفاهية العاملين
|a محافظة دمياط
|
| 700 |
|
|
|a عزيزة، طارق وجدي عبدالخالق
|q Azizah, Tareq Wajdi Abdulkhaleq
|e م. مشارك
|9 455780
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|6 Management
|c 006
|f Al-Tiǧāraẗ wa Al-Tamwīl
|l 004
|m ع4
|o 1025
|s مجلة التجارة والتمويل
|t Journal of Trade and Financing
|v 036
|x 1110-4716
|
| 856 |
|
|
|n https://caf.journals.ekb.eg/article_130309.html
|u 1025-036-004-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 848227
|d 848227
|
