الإهتمام بحقوق العاملين ورعايتهم يحفزهم لرفع مستوى الأداء
| المصدر: | التنمية الإدارية |
|---|---|
| الناشر: | الجهاز المركزي المصري للتنظيم والادارة |
| المؤلف الرئيسي: | بدور، عبدالفتاح إبراهيم السيد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س33, ع153 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 28 - 30 |
| رقم MD: | 848362 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
42
| المستخلص: |
جاء المقال بعنوان الاهتمام بحقوق العاملين ورعايتهم يحفزهم لرفع مستوي الأداء. فتقتضي العدالة تحقيق التوازن بين حقوق العاملين المكفولة لهم قانوناً وبين الواجبات المفروضة عليهم ففي هذا ضمان لتحقيق الأهداف المنوطه من خطط العمل فربط الحقوق بالواجبات يكفل تحقيق الأغراض المرجوة بأقل تكلفة ممكنة وفى سبيل تمكين العاملين من القيام بالواجبات المطلوبة منهم لابد من إعطائهم الحقوق التي تتوازن مع هذه الأعباء. وناقش المقال عدة أمور منها الإثابة والعقاب وقياس الجهد وسلامة المعاملة فمن المعروف أن للعاملين الحق في الأجازات بأنواعها المختلفة في أوقات الراحة والاستجمام وكذلك الرعاية الصحية والتأمينات ضد العجز والشيخوخة والمرض فمن المسلمات كذلك حق العامل للأجر عن الوقت الإضافي لساعات العمل المحددة وكذلك الحق في الترقيات العادلة والصعود إلى المناصب الأعلى وغني عن البيان حقه في حسن وسلامة المعاملة بما تقرره قواعد الأخلاق. ثم تطرق المقال إلى عدة نقاط منها تطوير الجهاز الإداري والإدارة الرشيدة وتصميم الخرائط ومواطن القصور فالرقابة الإدارية الداخلية يوجد بجانبها رقابة خارجية تقوم بها أجهزة مستقلة عن الإدارات المعنية مثل هيئات الرقابة الإدارية وتطلب هذه الجهات المعنية من الوزارات بيانات كثيرة عن مراحل التنفيذ للمشروعات للتعرف على المشاكل والصعوبات التي تعترض التنفيذ وذلك بغرض العمل على حلها وكشف مواطن القصور ومسبباته. وخلص المقال إلى أنه توجد النيابة الإدارية التي تقوم بسلطة الاتهام في القضاء الإداري فيما يتعلق بالمخالفات الإدارية التي تعرض على المحاكم التأديبية بمجلس الدولة كما توجد المحكمة الإدارية العليا التي تنظر في الطعون المقدمة ضد أحكام محكمه القضاء الإداري. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021 |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الحوافز على أداء العاملين: دراسة ميدانية للمؤسسة الوطنية للدهن وحدة وهران
بواسطة: بن الحسن، الهواري منشور: (2019) -
أثر إدارة الموارد البشرية في تطوير أداء العاملين : دراسة حالة شركة دانفوديو للمقاولات (2014 - 2007م)
بواسطة: الأمين مصطفي محمد إبراهيم منشور: (2016) -
الاستثمار في الحوافز كمدخل لتحسين أداء الموارد البشرية: دراسة حالة عينة من المؤسسات الصناعية الجزائرية
بواسطة: مراكشي، محمد لمين منشور: (2016) -
ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها على مستوى الإبداع الإداري لدى العاملين في شركات الدواء الأردنية
بواسطة: طه، هبه مهند منشور: (2023) -
دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز أداء العاملين في مديرية تربية صلاح الدين
بواسطة: عبدالله، محمد فرج محمد منشور: (2022)
