ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>أثر استخدام الأنترنت على تنمية...>الوصف

أثر استخدام الأنترنت على تنمية الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية من وجهة نظر عينة من مسيري مجموعة من المؤسسات الاقتصادية الناشطة بولاية المسيلة

المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: خرخاش، سامية (مؤلف)
المجلد/العدد: ع15
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 319 - 338
ISSN: 1112 - 8984
رقم MD: 849366
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
ولاية المسيلة (الجزائر) | الأنترنت | التنمية البشرية | المؤسسات الاقتصادية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأنترنت | تنمیة الموارد البشریة | المؤسسات الاقتصادیة | Internet | Development of Human Resources | Economic Institutions
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: The study aimed to demonstrate the impact of Internet use on human resource development in the economic institutions . In order to control the development of human resources efficiently. To achieve this objective, a questionnaire has been designed and distributed to a random sample to 128 managers of 15 active economic institutions in M’sila district. The most important results of the study showed that the degree of Internet use in the development of human resources in the institutions in the study were high. And that there was no statistically significant differences over the use of the Internet in the development of human resources is due to the general differences variables. The study also showed that the use of the Internet has a positive effect on the development of human resources in economic institutions under study.

هدفت الدراسة إلى تبيان أثر استخدام الإنترنت على تنمية الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية، من أجل التحكم في تنمية الموارد البشرية بكفاءة. ولتحقيق هذا الهدف، فقد تم تصميم استبيان وزع على عينة عشوائية بلغت 128 مسييرا من 15 مؤسسة اقتصادية ناشطة بولاية المسيلة، أظهرت أهم نتائج الدراسة أن درجة استخدام الإنترنت في تنمية الموارد البشرية في المؤسسات محل الدراسة عالية، وأنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية لمدى استخدام الإنترنت في تنمية الموارد البشرية تعزى للمتغيرات العامة. كما أظهرت الدراسة أن استخدام الإنترنت له تأثير إيجابي على تنمية الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية محل الدراسة.
ISSN: 1112 - 8984

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.