| LEADER |
04467nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1477777 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 459732
|a المطيرى، أحمد ناصر مصلح
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر المناخ التنظيمي في الألتزام التنظيمي في بيت التمويل الكويتي من وجهة نظر العاملين :
|b دراسة ميدانية
|
| 246 |
|
|
|a Impact of Organizational Climate on Organizational Commitment at Kuwait Finance House from the Employeespoint of View :
|b Field Study
|
| 260 |
|
|
|a المفرق
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 108
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة آل البيت
|f كلية إدارة المال والاعمال
|g الاردن
|o 0329
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر المناخ التنظيمي بأبعاده (الهيكل التنظيمي، والأنظمة والتعليمات، والحوافز والمكافئات، والمشاركة، ونمط الاتصال) في الالتزام التنظيمي بأبعاده (الالتزام العاطفي، والالتزام المعياري والالتزام الارتباطي) في بيت التمويل الكويتي من وجهة نظر العاملين فيه، حيث ركزت الدراسة على حل مشكلة الدراسة المتعلقة بتحديد أثر المناخ التنظيمي بأبعاده في تعزيز الالتزام التنظيمي ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة لغرض جمع البيانات، تم توزيعها على مجتمع الدراسة. حيث تكون مجتمع الدراسة من (116) مبحوثا، ومثل مجتمع الدراسة عينته واعتمدت عينة عشوائية ممثلة وتم استخدام الرزمة الإحصائية SPSS من خلال عدد من الأساليب الإحصائية لتحليل البيانات منها المتوسطات والانحرافات المعيارية والانحدار المتعدد واختبار t وتوصلت الدراسة إلى: أن هناك أثر لأبعاد المناخ التنظيمي في الالتزام التنظيمي، وهذا يعكس تأثير المناخ التنظيمي في الالتزام التنظيمي ولكن لم يكن هناك أثر لنمط الاتصال كأحد أبعاد المناخ التنظيمي في الالتزام التنظيمي كما أشارت الدراسة في نتائجها إلى وجود فروق لتصورات العاملين حول مفهوم المناخ التنظيمي والالتزام التنظيمي في بيت التمويل الكويتي تعزى للمتغيرات الديمغرافية. وأوصت الدراسة بضرورة تطوير فاعلية المناخ التنظيمي في بيت التمويل الكويتي لما لها من أثر في تعزيز الالتزام التنظيمي مما يؤدي إلى الوصول إلى الأهداف بكفاءة وفاعلية، وزيادة مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات وإشراكهم في صناعتها كونها تنعكس في الكثير من الجوانب التنظيمية وتؤسس لتعزيز الالتزام التنظيمي بأبعاده، والأخذ بالعوامل الأخرى المؤثرة في الالتزام التنظيمي ومنها الصمت والثقة التنظيمية وأنماط القيادة التنظيمية.
|
| 653 |
|
|
|a المناخ التنظيمي
|a الألتزام التنظيمي
|a بيت التمويل الكويتي
|
| 700 |
|
|
|a الصمادي، زياد محمد علي
|g Al-Smadi, Ziad Muhammad Ali
|e مشرف
|9 133593
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0329-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0329-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0329-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0329-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0329-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0329-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0329-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0329-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0329-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0329-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0329-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 855258
|d 855258
|
