| LEADER |
04460nam a22003977a 4500 |
| 001 |
1477988 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 459968
|a القحطاني، مناحي مسلم مناحي سالم
|g Al-Qahtany, Mnahy Msalam
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الشفافية الإدارية ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين في وزارة الشباب والرياضة القطرية
|
| 246 |
|
|
|a Administrative Transparency and its Role in Achieving Job Satisfaction of Employees at the Qatari Ministry of Youth and Sports
|
| 260 |
|
|
|a المفرق
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 79
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة آل البيت
|f كلية إدارة المال والاعمال
|g الاردن
|o 0620
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى قياس دور الشفافية الإدارية في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين في وزارة الشباب والرياضة القطرية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة، وتم توزيعها على عينة الدراسة، تكون مجتمع الدراسة من كافة الدوائر التابعة لوزارة الشباب والرياضة القطرية البالغ عددهم (1500) فرد، فقد تم توزيع (280) استبانة على عينة الدراسة والتي أشملت مدراء الدوائر ومساعديهم، ورؤساء الأقسام، والموظفين العاملين في دوائر وزارة الشباب والرياضة القطرية، كان منها صالحا للتحليل (224) استبانة، وبنسبة (80%) من الاستبيانات الموزعة على عينة الدراسة، حيث تعتبر هذه الدراسة من الدراسات الميدانية التي اتبع فيها الأسلوب الوصفي التحليلي، وتم الاعتماد على نوعين من مصادر المعلومات هما المصادر الثانوية والأولية، وتم استخدام تحليل الانحدار المتعدد في اختبار فرضياتها. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها: وجود دور معنوي ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لأساليب الشفافية الإدارية (شفافية التشريعات والقوانين، شفافية نظم المعلومات الإدارية، شفافية إجراءات العمل، شفافية تقييم الأداء) في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين في وزارة الشباب والرياضة القطرية. وبناء على نتائج هذه الدراسة تم صياغة عدد من التوصيات يورد الباحث منها: ضرورة أن يقوم الرؤساء في الوزارات بالاطلاع على نشاط المرؤوسين وينقلوا لهم تعليماتهم دوريا، مع ضرورة توفير قنوات لشكاوى الأفراد العاملين فيها، وأيضا ضرورة توفير لوحات إرشادية بمكان بارز للجميع تظهر فيه خطوات سير المعاملات للاستفادة منها في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين في وزارة الشباب والرياضة القطرية.
|
| 653 |
|
|
|a الشفافية الإدارية
|
| 653 |
|
|
|a الرضا الوظيفي
|
| 653 |
|
|
|a تقييم الأداء
|
| 653 |
|
|
|a نظم المعلومات الإدارية
|
| 653 |
|
|
|a وزارة الشباب والرياضة القطرية
|
| 653 |
|
|
|a قطر
|
| 700 |
|
|
|a الجوازنة، بهجت عيد
|g Al Jawazneh, Bahjat Eid
|e مشرف
|9 92049
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0620-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0620-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0620-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0620-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0620-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0620-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0620-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0620-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0620-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0620-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0620-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 855557
|d 855557
|
