| LEADER |
06126nam a22003257a 4500 |
| 001 |
1611265 |
| 024 |
|
|
|3 10.26389/AJSRP.K260517
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|9 461890
|a مهدي، خديجة علي
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a The Effect of Organizational Justice Components on The Functional Burnout Among Workers in Primary Health Care Centers in Jeddah Governorate
|
| 245 |
|
|
|a أثر مكونات العدالة التنظيمية على الاحتراق الوظيفي لدى العاملين بمراكز الرعاية الصحية الأولية بمحافظة جدة
|
| 260 |
|
|
|b المركز القومي للبحوث غزة
|c 2017
|g أغسطس
|
| 300 |
|
|
|a 86 - 102
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تتناول هذه الدراسة التعرف على أثر مكونات العدالة التنظيمية على الاحتراق الوظيفي بين موظفي مراكز الرعاية الصحية الأولية في محافظة جدة. وذلك من خلال التعرف على العلاقة ما بين العوامل الديموغرافية وتصور الأفراد العاملين عن ممارسات العدالة التنظيمية وكذلك التعرف على العلاقة ما بين العوامل الديموغرافية وشعور الأفراد العاملين بالاحتراق الوظيفي في مراكز الرعاية الصحية الأولية. ومن خلال التعرف على مستوى الشعور بالعدالة التنظيمية والاحتراق الوظيفي بين الموظفين العاملين في مراكز الرعاية الصحية الأولية. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي الذي يعتمد على دراسة الظاهرة كما توجد في الواقع ويهتم بوصفها وصفا دقيقا، ويعبر عنها تعبيرا كيفيا وتعبيرا كمياً. طبقت هذه الدراسة على عينة من العاملين بالقطاعات الخمسة لمراكز الرعاية الصحية الأولية بمحافظة جدة، بلغ عدد العينة (100) بعد اختيار مركز صحي واحد من كل قطاع. وتم استخدام الاستبانة لقياس متغيرات الدراسة، كما تم الاستعانة ببرنامج SPSS لتحليل البيانات. وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: أن هناك تأثير لكل من عدالة الإجراءات والتوزيعات والتعاملات على الاحتراق الوظيفي من خلال علاقة عكسية تظهر بين محاور الدراسة، أي أن زيادة المتغيرات المستقلة يؤدي إلى انخفاض الاحتراق الوظيفي.
|
| 520 |
|
|
|b The objective of the current study was investigating the influences of organizational justice dimensions on occupational burnout among workers in primary healthcare centers in Jeddah Governors. In addition, the current study intended to examine the relationships between the demographic factors and worker’s perceptions in primary healthcare centers of organizational justice practices and the relationships between the demographic factors and their feelings of organizational justice and occupational burnout in their workplaces. Moreover, the study aimed at investigating the level of occupational burnout among primary healthcare centers workers. The researcher used the descriptive analytical methodology that depends on the phenomenon study as if it is actually noticed, and pays attention to its accurate description, and highly expressed it in terms of quality and quantity. The current study is applied on a sample of the employees working at the five sectors of the primary healthcare in Jeddah, with sample size reaching (100) after choosing one center from each sector. A questionnaire was used to measure the study variables in addition to using SPSS for data analysis. The main results of the study are stated as: the justice procedures, distribution and treatment have an impact on occupational burnout, through an inverse relationship appearing among the study aspects, this means that the increasing independent variables decline occupational burnout. The study suggests many recommendations: The importance of highlighting the vision, mission, policies and objective clearly and reveal those centres' role as a part of the health care. Nevertheless, it is essential to qualify the primary health care directors in order to be highly experienced in this type of administration, and taking decisions related to employees and their tasks in accordance with sufficient and clear information. Finally, it is essential to assess the employees’ satisfaction about the procedures, treatment and distributions periodically and same as the yearly assessment.
|
| 653 |
|
|
|a الاحتراق النفسي
|
| 653 |
|
|
|a الاحتراق الوظيفي
|
| 653 |
|
|
|a الرعاية الصحية
|
| 653 |
|
|
|a العدالة التنظيمية
|
| 653 |
|
|
|a محافظة جدة (السعودية)
|
| 692 |
|
|
|a الاحتراق الوظيفي
|a الاحتراق النفسي
|a الرعاية الصحية الاولية
|a العاملين بمراكز الرعاية الصحية الاولية
|a تأثير العدالة التنظيمية على الاحتراق الوظيفي
|a أبعاد العدالة التنظيمية
|b Burnout
|b Primary Healthcare Centers
|b Workers In Primary Healthcare
|b Organizational Justice
|
| 700 |
|
|
|a الشماسي، أريج عبدالرحمن
|q Alshammasi, Arij Abdulrahman
|e م. مشارك
|9 461892
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 القانون
|6 Economics
|6 Law
|c 005
|e Journal of Economic, Administrative and Legal Sciences
|f Mağallaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ wa-al-qānūniyyaẗ
|l 006
|m مج1, ع6
|o 1743
|s مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية
|v 001
|x 2522-3372
|
| 856 |
|
|
|u 1743-001-006-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 857831
|d 857831
|
