استراتيجية التمكين وانعكاساتها في تحديد المسار الوظيفي للعاملين في المستشفيات الخاصة في الأردن: دراسة ميدانية
| العنوان بلغة أخرى: |
Empowerment Strategy and Implication in Determining Career Path of Employees in Private Hospitals in Jordan: A Field Study |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | جرجيس، أيمن عصمت طه (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Taha, Ayman Ismat |
| مؤلفين آخرين: | العون، سالم سفاح حنيان (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 77 |
| رقم MD: | 859018 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية إدارة المال والاعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
229
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر استراتيجية التمكين وانعكاساتها في تحديد المسار الوظيفي للعاملين في المستشفيات الخاصة في عمان. ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بإعداد استبانة خاصة ومحكمة وتم توزيعها على جميع مدراء الدوائر العاملة ضمن الهيكل التنظيمي للمستشفيات، حيث بلغ مجموع العينة (المدراء) (285) مديرا، وبلغ مجموع الاستبانات المستردة (177) استبانة، وتم رفض (5) استبانات لكونها غير صالحة للتحليل الإحصائي، وبالتالي تكونت عينت الدراسة من (172) مديرا. وللإجابة عن أسئلة الدراسة واختبار فرضياتها فقد قام الباحث باستخراج المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية وتطبيق معادلة الانحدار المتعدد، وعليه توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: 1. وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لتفويض السلطة وتدريب العاملين والمشاركة في اتخاذ القرار في تحديد المسار الوظيفي في المستشفيات الخاصة. 2. وجود أثر غير دالة إحصائيا عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لتحفيز العاملين في تحديد المسار الوظيفي في المستشفيات الخاصة. وتقدمت الدراسة بعدة توصيات من أبرزها: العمل على تحسين وسائل الاتصالات الإدارية، وتعزيز قدرة العاملين على اتخاذ القرارات باستقلالية، والاهتمام بشمولية ودقة عملية تحديد المسار الوظيفي المستخدمة في المستشفيات الخاصة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
إدارة الموارد البشرية وفاعلية الأداء في القطاع الصحي الأردني " دراسة ميدانية "
بواسطة: الفرحان، أمل حمد منشور: (2011) -
أثر أساليب الاحتفاظ بالمواهب في تحقيق الأهداف الاستراتيجية: دراسة ميدانية في المستشفيات الخاصة الأردنية
بواسطة: أبو ليل، أحمد إبراهيم خليل منشور: (2021) -
أثر الرسوخ الوظيفي على الاستقامة التنظيمية في المستشفيات الأردنية الخاصة: الدور المعدل رشاقة المورد البشري
بواسطة: الدوسري، سالم بن فهد منشور: (2024) -
أثر الاستقطاب في الأداء الوظيفي من خلال سياسة الاختيار في المستشفيات الخاصة الأردنية
بواسطة: عربيات، خالد سعود أحمد منشور: (2016) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في الارتباط الوظيفي: الدور المعدل لدورة الجدارة: دراسة تطبيقية في المستشفيات الخاصة في عمان
بواسطة: البواليز، صهيب عاهد محمد منشور: (2023)
