| LEADER |
04099nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1481508 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 464526
|a الزهراني، عبير بنت حسن بن يحيى
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور بيئة العمل الداخلية في تحقيق الالتزام التنظيمي :
|b دراسة ميدانية على موظفي أمانة محافظة جده
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Internal Work Environment on the Organizational Commitment :
|b A field Study on Jeddah Municipality Staff
|
| 260 |
|
|
|a جدة
|c 2016
|m 1437
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 120
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة الملك عبد العزيز
|f كلية الاقتصاد والإدارة
|g السعودية
|o 0055
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على دور البيئة الداخلية لأمانة محافظة جدة، (المشاركة في اتخاذ القرارات، جماعة العمل، الاتصالات الإدارية) على الالتزام التنظيمي. اتبعت هذه الدراسة الميدانية المنهج الوصفي التحليلي، ولتحقيق أهدافها وجمع البيانات الضرورية تم تصميم استبيان يحتوي على (٤٣) فقرة وتحليلها وفقا للأساليب الإحصائية اللازمة، وقد تم توزيع (500) استبيان على موظفي أمانة محافظة جدة باستخدام العينة العشوائية، وكان عدد الاستبيانات السليمة والمستوفاة للتحليل (٣٨٥) استبيان. أظهرت نتائج الدراسة: أن إجمالي إجابات عينة الدراسة حول المتغير المستقل (البيئة التنظيمية الداخلية بأبعادها) إيجابية وكذلك إجمالي متوسط استجابات أفراد عينة الدراسة حول محور الالتزام التنظيمي بصفة عامة كان إيجابي، وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة طردية بين بيئة العمل الداخلية ومستوى الالتزام التنظيمي، وأن الالتزام العاطفي أكثر الأنماط السائدة في أمانة محافظة جدة، وإنه لا يوجد فروق في مستوى الالتزام التنظيمي في أمانة جدة تعزى لمتغير العمر أو سنوات الخبرة بينما توجد علاقة طردية ضعيفة القوة بين المؤهل العلمي ومستوى الالتزام التنظيمي لموظفي أمانة جدة. أوصت الدراسة القيادات الإدارية بتنمية الالتزام التنظيمي، وتدعيم إشراك العاملين في اتخاذ القرارات، والاهتمام بجماعات العمل لما لها من دور في أداء المهام بصورة فعالة، وتعزيز دور الاتصالات الإدارية لما لها من أهمية.
|
| 653 |
|
|
|a الأداء الوظيفى
|a الالتزام التنظيمي
|a التنظيم الإدارى
|a الالتزامات الوظيفية
|a موظفوا أمانة جدة
|a محافظة جده
|a السعودية
|
| 700 |
|
|
|a الهزايمة، أحمد صالح
|g Alhazaymeh, Ahmed Saleh
|q Alhazaymah, Ahmed Bin Saleh
|e مشرف
|9 178316
|
| 856 |
|
|
|u 9800-006-003-0055-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9800-006-003-0055-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9800-006-003-0055-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9800-006-003-0055-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9800-006-003-0055-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9800-006-003-0055-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9800-006-003-0055-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9800-006-003-0055-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9800-006-003-0055-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9800-006-003-0055-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9800-006-003-0055-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 862095
|d 862095
|
