| LEADER |
03936nam a22003017a 4500 |
| 001 |
1614947 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/JCES.2016.51365
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 464798
|a الزهيري، مصطفي محمد كليبان
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a The Impact of Electronic Infrastructure of Human Resources on Organizational Justice:
|b Field Study on Iraqi Public Universities
|
| 245 |
|
|
|a أثر البنية التحتية الإلكترونية للموارد البشرية على العدالة التنظيمية :
|b دراسة ميدانية على الجامعات الحكومية العراقية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 373 - 399
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b This study aims to identify the impact of electronic infrastructure of human resources on organizational justice in governmental Iraqi universities. In order to achieve the objectives of study, the researcher used the descriptive analytical method and used questionnaires as the main instrument for data collection from study population. The study population included managers and department heads in some governmental Iraqi universities (Baghdad University, Mustansiriya University, University of Technology, University of Nahrain, Iraqi University). The sample of managers and department heads reached 213 individuals. The study found dat there is a statistically significant impact of electronic infrastructure of human resources on organizational justice in governmental Iraqi universities under study. The study recommends dat it is important to benefit from the available infrastructure through handling it wif high objectivity and providing it wif specialists in order to achieve organizational justice.
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة، معرفة أثر البنية التحتية الالكترونية للموارد البشرية على العدالة التنظيمية، في الجامعات الحكومية العراقية. ولتحقيق أهداف الدراسة، استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وقوائم الاستقصاء كأداة رئيسية لجمع البيانات من مجتمع الدراسة، الذي يشمل (المدراء ورؤساء الأقسام)، ببعض الجامعات الحكومية العراقية (بغداد-المستنصرية-التكنولوجية-النهرين-العراقية)، حيث بلغت فئة المدراء ورؤساء الأقسام (213) مفردة، وتوصلت الدراسة الى أنه يوجد أثر معنوي، دال إحصائيا، للبنية التحتية الالكترونية للموارد البشرية على العدالة التنظيمية في الجامعات الحكومية العراقية محل البحث، وتوصي الدراسة، بأن يتم الاستفادة من البنية التحتية المتوفرة، من خلال التعامل معها بموضوعية عالية، وتدعيمها بالأفراد المختصين، لتحقيق العدالة التنظيمية.
|
| 653 |
|
|
|a التنظيم الإداري
|
| 653 |
|
|
|a العدالة التنظيمية
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|
| 653 |
|
|
|a الجامعات الحكومية
|
| 653 |
|
|
|a العراق
|
| 653 |
|
|
|a البنية التحتية الإلكترونية
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 014
|e Journal of Commercial & Environmental Studies (JCES)
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tuğāriyyaẗ wa Al-Buḥūṯ Al-Bī’iyyaẗ
|l 985
|m مج7, ملحق
|o 0335
|s المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
|v 007
|x 2090-3782
|
| 856 |
|
|
|u 0335-007-985-014.pdf
|n https://jces.journals.ekb.eg/article_51365.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 862728
|d 862728
|
