| LEADER |
04611nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1615379 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/JCES.2017.51413
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 241137
|a سليمان، فيبي نصحي راغب
|q Suleiman, Fiaby Noshy Ragheb
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a The Impact of Parental Leadership on The Quality of Working-Life
|b A Field Study in Port Said Port Authority
|
| 245 |
|
|
|a أثر القيادة الأبوية على جودة حياة العمل :
|b دراسة ميدانية على هيئة ميناء بورسعيد
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 121 - 156
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|f This study sought to identify the impact of parental leadership on the quality of work-life, a field study on the employees of the Port Said Port Authority. It also aimed to identify the most important dimensions of parental leadership affecting the quality of work-life in relation to the applicable glory. This is done through the use of the descriptive method as well as the deductive approach to reach the results that achieve the objectives of the study. The study relied on a sample of 252 individuals from Port Said Port Authority employees. The results of the study found that there were significant differences in the opinions of the study sample on the dimensions of parental leadership as well as on the dimensions of the quality of work-life, as well as a significant correlation between the dimensions of parental leadership and each other, as well as a correlation between the dimensions of the quality of work-life and each other. The results also showed that the strongest correlation of good leadership between good leadership and the working environment is at 87.5%, while the strongest relationship between ethical leadership and participation in decision-making is 78.5%. As for authoritarian leadership, all correlations between them were negative and the quality of work-life.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
| 520 |
|
|
|a سعت هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير القيادة الأبوية على جودة حياة العمل دراسة ميدانية على العاملين بهيئة ميناء بورسعيد، كما استهدفت التعرف على أكثر أبعاد القيادة الأبوية تأثيرا على جودة حياة العمل فيما يتعلق بالمجد محل التطبيق، وذلك من خلال استخدام الأسلوب الوصفي وكذلك الأسلوب الاستدلالي للوصول إلى النتائج التي تحقق أهداف الدراسة، وقد اعتمدت الدراسة على عينة قوامها ٢٥٢ مفردة من العاملين بهيئة ميناء بورسعيد. وقد توصلت نتائج الدراسة إلى وجود فروق معنوية في الآراء لدى عينة الدراسة حول أبعاد القيادة الأبوية وكذلك حول أبعاد جودة حياة العمل، وكذلك وجول. ارتباط معنوي بين أبعاد القيادة الأبوية وبعضها البعض، وكذلك وجود علاقة ارتباط بين أبعاد جودة حياة العمل وبعضها البعض، كما أسفرت النتائج أيضا عن أقوى علاقة ارتباط فيما يتعلق بالقيادة الخيرة ما بين القيادة الخيرة وبيئة العمل الوظيفي وذلك بنسبة مئوية قدرها 87.5%، بينما جاءت أقوي علاقة ما بين القيادة الأخلاقية والمشاركة في صناعة القرار وذلك بنسبة مئوية قدرها 78.5%، أما فيما يتعلق بالقيادة المستبدة فقد كانت جميع معاملات الارتباط بينها سالبة وبين جودة حياة العمل.
|
| 653 |
|
|
|a الإشراف الإداري
|
| 653 |
|
|
|a القيادة الأبوية
|
| 653 |
|
|
|a القيادة الإدارية
|
| 653 |
|
|
|a جودة حياة العمل
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 004
|e Journal of Commercial & Environmental Studies (JCES)
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tuğāriyyaẗ wa Al-Buḥūṯ Al-Bī’iyyaẗ
|l 001
|m مج8, ع1
|o 0335
|s المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
|v 008
|x 2090-3782
|
| 856 |
|
|
|u 0335-008-001-004.pdf
|n https://jces.journals.ekb.eg/article_51413.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 863160
|d 863160
|
